交了社保发生工伤社保怎么赔
1、从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
2、法律主观：工伤保险报销 方法： 通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序，工伤认定时要填写 工伤认定申请 单，提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料，建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。
3、买了社保，出了意外受伤怎么赔偿 住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
4、职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。（5）国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
5、（1）在劳动者发生工伤以后，如果用人单位停缴了社保，所发生的一切赔偿费用都应当由公司全额承担。（2）一般工伤认定应该是30个工作日内做出，超过60日申报是不享受工伤待遇的。
6、发生工伤后，依法申请工伤认定（构成伤残申请工伤鉴定），享受工伤保险待遇。属于工伤保险支付费用（工伤保险待遇），不能在医疗保险支付；工伤职工治疗非工伤引起的疾病，按医疗保险办法办理。
有社保工伤赔偿费用谁出
1、法律分析：工伤赔偿金由工伤保险基金支付，用人单位支付一定的补偿金。工伤保险基金支付赔偿金的前提是单位参加了工伤保险。
2、法律分析：工伤赔偿费用，单位参加保险的，由工伤保险基金与用人单位分别支付；用人单位未参加保险的，均由用人单位支付。
3、法律主观：工伤赔偿费用由单位支付部分和社保支付部分，都是应该由员工获得的。
工伤社保局赔偿哪些钱
1、法律分析：治疗工伤的医疗费用和康复费用。住院伙食补助费。到统筹地区以外就医的交通食宿费。安装配置伤残辅助器具所需费用。生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。
2、工伤社保局会赔付医疗费、住院期间伙食补助费、职工生活不能自理的护理费、停工留薪期间的工资福利、去统筹地区之外的其他地区的医院或者医疗机构治疗所需要的交通费及食宿费以及一次性伤残补助金。
3、法律分析：工伤造成劳动者死亡时，社保基金需要赔偿的项目包括医疗费、一次性伤残补助金等的项目，要支付多少钱，要看实际情况。
工伤社保赔了单位还要怎么赔
工伤保险赔偿外，用人单位需要赔偿。工伤保险赔偿后，作为单位要支付：治疗期间的工资，适当补助。如果按照劳动法的话，那么企业还不能单方面辞退受伤员工。
（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资（工伤保险基金承担）。
按规定工伤保险赔偿后，作为单位要支付治疗期间的工资，适当补助。如果按照劳动法的话，那么企业还不能单方面辞退受伤员工。
工伤社保赔了单位不需要赔偿。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇，包括：治疗工伤的医疗费用（诊疗费、药费、住院费）。
工伤社保赔了之后，单位不需要赔偿。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇，包括：治疗工伤的医疗费用(诊疗费、药费、住院费)。住院伙食补助费、交通食宿费。康复性治疗费。
如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费，其余的则由社保部门承担，至于社保部门需要赔偿多少需要根据劳动者的伤残等级以及劳动者受伤前的月平均工资来进行计算的。
因工伤应得到那些赔偿
法律分析：依据不同的工伤程度和类型，职工可以得到不同的赔偿。职工因工受伤的，可以得到医疗费、住院期间的伙食补助费、护理费。职工因工伤残的，还可以得到辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。
法律分析：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。以上标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
法律主观：受工伤应该得到的赔偿包含有医疗费用和康复费用、住院的伙食补助费、交通食宿费、生活不能自理的生活护理费。若是造成受害人残疾的，还有伤残辅助器具费；一次性伤残补助金等。
第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利；(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
工伤是公司赔还是社保局赔
1、法律分析：发生工伤之后，参加了工伤保险的，由工伤保险基金和单位共同赔偿，没有参加工伤保险的，由单位进行赔偿。
2、但如果企业并没有帮职工购买工伤保险的，那么职工治疗工伤期间的所有赔偿都应由企业赔偿。企业及时帮职工补缴工伤保险费的，在补缴后发生的赔偿费用应由企业和社保局协商赔偿。
3、所涉及的所有赔偿应全部由单位承担；单位替劳动者办理过工伤保险登记但未缴纳保险费用的，在劳动者发生工伤后能及时补缴的，补缴后新发生的费用由社保部门和公司协商承担，补缴之前发生的由单位承担。
4、法律主观：工伤赔偿费用由单位支付部分和社保支付部分，都是应该由员工获得的。
5、由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
到此，以上就是小编对于工伤社保和单位各赔的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
