浙江省产假的法律规定多少天
1、浙江省产假188天。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
2、法律主观：产假可休国家规定的98天以及地方规定的30天共128天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。
3、为生育一孩的产假为158天，二孩三孩为188天：在法定产假的基础上，女方生育一个子女，延长产假60天，共计158天；二胎、三胎产假延长90天，共计188天。妈妈休产假，爸爸可以休15天护理假。
4、《浙江省女职工劳动保护办法》第十四条里规定“女职工生育享受产假98天，符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的， 再增加30天”。陪产假 《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定， 男方享受十五天护理假。
员工请产假需要提交哪些资料
产假申请通常需提交的资料有申请书、结婚证、准生证、身份证、怀孕周数证明等。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
申请产假需如下资料：申请书；结婚证；准生证；身份证；医生开的怀孕周数的证明；B超结果显示胎儿周数的证明。
休产假一般需要提供新生儿的出生证明、结婚证、准生证、生育证、所在医疗机构出具的诊断证明（产前检查报告）、住院证明等给公司。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
休产假需要提供哪些资料 职工休产假需要提供下列资料：当地计划生育部门出具的生育证明；医疗机构出具的诊断证明、职工的体检证明；职工的请假条等。职工生育时一般可以休九十八天的产假。
法律主观：请产假需要向公司提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等材料。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。若女员工是未婚先孕流产的，不享受流产假期，女员工能提供医疗证明的，可以按病假待遇处理。
产假需提供的证件申请产假需要提供身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证等证件。
产假申请需要提供什么资料
法律主观：申请产假需要的资料包括：申请书、结婚证、准生证、身份证，医生开的怀孕周数证明等复印件。申请安胎假，向医院开具证明，递交上级，等待批准。申请产前假、产假、哺乳假。
产假申请通常需提交的资料有申请书、结婚证、准生证、身份证、怀孕周数证明等。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
休产假需要提供员工提供有效的本人身份证资料，生育资料等到单位人事部门领取产假申请表。按照单位产假申请表要求填写，并上交主管，经理等签名。
申请产假需如下资料：申请书；结婚证；准生证；身份证；医生开的怀孕周数的证明；B超结果显示胎儿周数的证明。
法律主观：休产假一般需要提供新生儿的出生证明、结婚证、准生证、生育证、所在医疗机构出具的诊断证明（产前检查报告）、住院证明等给公司。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
孕妇休产假需要提供的资料如下：判定性质的属性的资料：结婚证、生育证或者准生证；判定假期时间的资料：所有围绕生育前后的医学证明。
浙江产假多少天
1、法律主观：浙江生育一孩的产假为158天，生育二孩、三孩的产假为188天。
2、法律主观：产假可休国家规定的98天以及地方规定的30天共128天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。
3、为生育一孩的产假为158天，二孩三孩为188天：在法定产假的基础上，女方生育一个子女，延长产假60天，共计158天；二胎、三胎产假延长90天，共计188天。妈妈休产假，爸爸可以休15天护理假。
浙江省嘉兴市产假
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《广东省人口与计划生育条例》第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。
了五险的公司请假人流，可以休产假的，法律依据如下：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
一般98天。依据我国相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。享受生育津贴的情形：女职工生育享受产假；享受计划生育手术休假；法律、法规规定的其他情形。
二胎开放后，浙江也对产假规定进行了调整，以嘉兴、杭州、宁波为例，2022新政策规定，正常生育的在原来98天产假的基础上增加了60天的地方奖励假，共计128天。
已参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴。若未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
浙江产假2023年新规定
浙江2023产假98天。具体如下：根据国家规定女职工生育享受98天产假；根据地方规定女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天，自生育之日起按照自然日计算。
浙江省生育政策2023年新规定具体如下：三胎产假188天。 妇女产假的期限自生育之日起按自然日计算，包括国家法定节假日、休息日和职业假。
法律主观：浙江生育一孩的产假为158天，生育二孩、三孩的产假为188天。
宁波产假新规定为浙江省158天，为国家规定产假98天的基础上，增加了60天的产假，总产假为158天。
女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《浙江省女职工劳动保护办法》第十四条里规定“女职工生育享受产假98天，符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的， 再增加30天”。
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