八级工伤可获赔20万元?2024年补偿标准
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
工伤八级伤残赔偿标准是根据造成的不同伤害后果而定的，一般在几万至几十万之间，具体情况下可以对医疗费、伙食费、护理费、误工费等进行赔偿，如果造成了伤残的情况下，是需要对伤残赔偿金来进行赔偿。
八级工伤赔偿标准是医疗费用按照医院方面走出去的证明，除此之外的话比较重要的就是一次性伤残补助金，如果是8级的话，那么就应当按照本身的工资进行发放，不能够少于本人工资的80%。
级工伤的赔偿标准也是因人而异的，比如8级工伤的伤残赔偿金就是职工11个月的工资，而职工平时的工资收入不是法定的，此外，8级伤残的伤残器具辅助费，医疗费，护理费等，都应该根据实际情况计算。 八级工伤赔偿标准是多少？八级工伤赔偿标准不是固定的。
一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍 供养亲属抚恤金规范 配偶=工伤员工生前自己薪酬×40%，其他亲属=工伤员工生前自己薪酬×30 伤残员工在罢工留薪期内因工伤导致逝世的，其直系亲属享用本条第一款规则的待遇。
本人工资×16；七级伤残：本人工资×13；八级伤残：本人工资×11；九级伤残：本人工资×9；十级伤残：本人工资×7。
八级工伤怎么赔偿标准
法律分析：八级工伤应当按照以下标准进行赔偿： 伤残补助金，此项费用由社保部门一次性支付，赔付标准为11个月的工资； 如果职工主动提出离职请求或者劳动合同期间终的，由用人单位一次性赔偿伤残就业补助金，标准为15个月的工资； 医疗补助金，由用人单位一次性给付，赔付标准为8个月的工资。
八级工伤伤残赔偿的标准：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，八级伤残的标准为11个月的本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性伤残补助金，八级为11个月的本人工资。若劳动合同期满，或者该工人提出解除劳动合同的，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤八级伤残受害者可获得如下补偿：一次性伤残补助金，金额相当于11个月个人工资；如劳动合同到期或个人要求离职，则可从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金以及由雇主支付一次性伤残就业补助金，该两项费用标准皆依据地方政府条例。在计算这两笔款项时，需综合参考当地平均工资及个人工资等因素。
八级工伤的赔偿包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。具体赔偿标准如下：一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为11个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：由省、自治区、直辖市人民政府规定标准。
工伤八级伤残能赔多少万
1、工伤赔偿金需依据工资水准、地域环境、是否解除劳资关系以及个人年龄等因素进行核算。如在经济发达区域且工资较低则很难达到20万元，然而若每月薪酬高达8，000元并未超出当地平均收入的3倍，那么便有可能超过20万元。
2、只要员工的工资非常高8级工伤伤残就可以赔偿到30万，因为八级伤残的赔偿标准计算公式就是：八级伤残=本人工资×11个月劳动合同期满终止。所以说即使只是8级伤残，那么也是可以获得30万的赔偿金的。 8级工伤伤残赔偿30万可以吗 可以的。
3、综上所述，工伤八级的赔偿金额大概在15到25万之间，具体赔偿包括医疗费用、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、八级伤残的一次性伤残就业补助金为本人工资×15个月。
5、因经济发展水平差异，各地赔偿标准不尽相同。八级伤残赔偿涵盖医疗费、住院伙食补助、生活护理、工伤期间工资、交通食宿、辅助器具等费用。一次性伤残补助金为本人11个月工资，一次性工伤医疗补助金（合同解除或终止时由工伤保险支付）及一次性伤残就业补助金均为7个月统筹地区上年度职工月平均工资。
8级工伤赔偿金额
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
八级工伤大致可获30余万元骨折补偿。这其中包含了以下几大部分：第一，个人月平均工资的11倍的一次性伤残补助金；第二，由地方政府规定的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金；第三，依据实际治疗需求而定的停工留薪期工资；以及护理费、住院伙食补助费等其他费用。
依据相关法律法规，八级工伤的赔偿款需综合多个要素来确定。其主要内容大致如下：一次性伤残补助金，按个人月平均工资的11个月计算；劳动合同期满或员工主动辞职时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，而公司则要支付一次性伤残就业补助金，具体标准依各省市地方政府的规定执行。
法律分析：工伤8级赔偿标准：从工伤保险基金中按伤残等级一次性发放伤残津贴，标准为七残或八残为本人11个月的工资；劳动合同、聘用合同期满，或者劳动者本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，用人单位支付一次性残疾就业补助，总共26个月的平均工资。
到此，以上就是小编对于工伤八级怎么算能算多少钱的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
