员工离职两年后，突然回来要公司给他补缴社保，怎么办？
应该给人家补啊。想必你是用人单位的社保专员，当然也会给你带来一些麻烦。走一下内部流程，领导批准后，按社保机构要求，准备好相关补缴材料，去办就是了。
依法理来讲，依法按时足额为建立劳动关系的员工缴纳社保，是用人单位的法定义务。欠了人家的理应补上。人家提出补缴要求是正当的，协商解决最好。
否则人家依法维权，单位不但要补缴，还有可能会在仲裁，法院，社保劳动监察大队等机构，留下不良的社会形象，甚至付出其他代价。
依情理来说，你自己也是员工，应该理解员工的不易。少给人家交了两年社保，将来人家退休时就有可能会少领养老金，甚至因为少了这两年不能退休。于心何忍？
单位今天不给他补，明天也可能不给张三、李四补。社保违法违规操作，会积累不少隐患，你的工作怎么可能做得好？头疼的事儿在后头呢，甚至你个人的利益如何保障，都要考虑。
社保专员的工作比较琐碎、辛苦，属于人力资源工作。我多年的体会是，做人力资源工作，要有原则，在坚持原则的前提下，尽量与人为善，灵活处理。偶尔遇到这样的事，不要怕麻烦。如果单位这样的事情，层出不穷，那还是换一个单位吧。不守法的单位，一定不是你的久留之地。
我是水流云在草青青，认真诚恳的社保顾问。为方便及时查看最新同类文章，欢迎大家加我的关注。也欢迎收藏，转发并评论。知识就是力量！愿天下人老有所养，老有所依。
单位可以单独给已离职的补缴社保么？
劳动者辞职的，是可以要求单位补缴社保的，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。
1，社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
单位是不可以给已经离职的员工补交社保。
应该可以，如果员工在离职之前，单位欠了员工的养老保险，那么员工在离职之前有权利要求单位给他补交欠的养老保险，这样单位就可以有权利，去给已经离职的员工单独的办理养老保险的补交手续，如果单位不履行给员工补不叫欠的养老保险的话，员工有权利到当地的劳动仲裁进行投诉，如果员工的说法是正确的话，那么很快劳动仲裁就会给你一个反馈。这样不但要补齐你的养老保险，而且企业害到受到相应的罚款。
离职后医保断缴余额是负数，在手机上可以补缴吗？
如果您的医保账户余额是负数，可以通过手机等线上渠道进行补缴。但具体的操作流程和方式可能因地区和医保政策不同而有所差异，建议您在所在地的医保局或社保中心进行咨询和操作。
一般情况下，您可以通过手机等线上渠道登录当地社保或医保网站或APP进行补缴。在补缴时需要注意，不同地区的医保政策和规定不同，有的地区可能需要先将负债归零，再进行补缴；有的地区可能需要先到医保局或社保中心咨询并取得相关凭证后再进行补缴。因此，在补缴前一定要了解当地的政策和要求，确保操作正确有效。
到此，以上就是小编对于离职后补充医疗保险还能报销吗的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
