工伤认定中止的情形是什么
法律分析：工伤认定时限中止的事由：劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间的。需要有关部门对相应事故的结论为依据，而有关部门尚未作出结论的。
作出工伤认定决定的时限中止。事实不清导致工伤认定决定难以作出的；法律、法规规章规定的其他需要中止的情形。工伤认定中止的情形消失，恢复工伤认定程序。工伤认定中止的时间不计算在工伤认定的时限内。
工伤认定中中止的情形，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
法律分析：工伤认定时限中止就是因为某些原因工伤认定的时效暂时停止。一般来说，出现这种情况的原因可能是因为地震、疫情等不可抗力的原因导致的，等这些情况消失的，时效继续计算。
工伤认定中止的情形消失，恢复工伤认定程序。工伤认定中止的时间不计算在工伤认定的时限内。
而有关部门尚未作出结论的；由于其他不可抗力导致工伤认定决定难以作出的；法律、法规、规章规定的其他需要中止的情形。
中止工伤认定
工伤认定被中止，首先明确中止原因，然后去消除原因。一般来说，在消除中止原因之后，人社局应该恢复认定。我国相关的法律中规定，工伤认定中止的情形消失后或者是申请人提供新的证据以后，将恢复工伤认定程序。
法律主观：如果工伤认定暂时中止的，社保行政部门会停止认定，等中止原因消失后继续认定。
意味着需要核实信息。工伤认定中止，通常意味着工伤保险承保单位（即雇主）或工伤保险基金管理机构认为现阶段无法确认工伤事故责任或对工伤的程度有疑问，需要继续核实、调查或鉴定事故原因、程度等相关信息。
工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
可以。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条规定可知，工伤事故发生1年后，若工伤认定已中止或过时效，可以提起民事侵权诉讼请求人身损害赔偿。
工伤认定撤销和中止的区别：工伤认定撤销：工伤认定撤销是指原本已经认定为工伤的案件，在后续的审查或复查中，经过法定程序和合法依据，裁定将工伤认定结果撤销。
工伤认定中止情形有哪些
(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律分析：工伤认定时限中止的事由：劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间的。需要有关部门对相应事故的结论为依据，而有关部门尚未作出结论的。
作出工伤认定决定的时限中止。事实不清导致工伤认定决定难以作出的；法律、法规规章规定的其他需要中止的情形。工伤认定中止的情形消失，恢复工伤认定程序。工伤认定中止的时间不计算在工伤认定的时限内。
享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：(一)故意犯罪；(二)醉酒或者吸毒；(三)自残或者自杀；(四)法律、行政法规规定的其他情形。
工伤认定中中止的情形，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
中止工伤认定如何恢复,是否有时间期限?
停止原因消失后，等相关部门做出相应的结论后，恢复工伤认定。
法律主观：用人单位应当在发生事故之日起30日内向所在地的区县劳动保障行政部门提出 工伤认定 申请。遇有特殊情况，经报区县劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
恢复工伤认定程序。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
工伤认定中止的情形消失或申请人提供新的证据后，恢复工伤认定程序。工伤认定中止的时间不计算在工伤认定的时限内。
没有工伤认定中止等鉴定之后再恢复认定的，工伤赔偿的程序是工伤认定下来之后才能进行丧失劳动能力等级鉴定，如果是缺少劳动关系证明，或者其他证明工伤事实发生的情况，需要诉讼解决的，才会中止鉴定，等待结论。
对于申请工伤待遇赔偿从期限上来看可以分两种：一种是参加工伤保险的赔偿。这里需要注意的期限与工伤认定一样，即用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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