公司拖欠社保补交员工需要出多少钱?
单位补交社保个人应承担的费用就是缴费工资(补缴工资基数)的8%。其实无论是实时交的社保还是补交的社保，根据国家的规定都有8%是由个人承担的，这个人缴交的8%全部划入参保人的个人账号。
社保补缴都是由公司申请补缴，并且补缴的费用是由公司和个人一起共同承担的，个人承担社保缴费基数的11%左右，单位承担社保缴费基数的33%左右，因为法规的差异，可能会有一定的区别，但是基本上不会相差太大。
例如，如果你四年应该缴纳的社保费用总额为6万，那么补缴金额为6万*3=8万。如果公司已经给你提供了3万的补偿金额，那么你应该要求公司再补偿8万。如果此前没有补偿则需要全额赔偿。
社保补交五年需要的金额，需要根据不同地区的具体政策来计算的。通常，社保需要缴纳的比例，一般为：养老金缴纳基数的18%，医疗保险缴纳基数的10%左右，而基数一般是根据当地的最低工资标准来定的。
补缴社保费用是多少 当我们去补缴社保的时候，需要支付的费用就是我们社保的费用以及滞纳金。一般情况下来说，如果大家选择最低的交费档次的话，一个月大概就是1500元左右。
公司补交社保自己要交多少钱?
1、公司拖欠社保补交员工大约需要出1000元左右的。第一，属于企业应缴未缴的部分，由单位给员工补缴，属于单位应缴的部分由单位进行缴纳，属于个人应缴的部分由个人去进行缴纳。滞纳金应该由单位去进行承担。
2、社保补缴都是由公司申请补缴，并且补缴的费用是由公司和个人一起共同承担的，个人承担社保缴费基数的11%左右，单位承担社保缴费基数的33%左右，因为法规的差异，可能会有一定的区别，但是基本上不会相差太大。
3、根据《中华人民共和国社会保险法》规定，公司补办五年的社保，个人需要补交的费用标准为：养老保险费8%，医疗保险费2%，失业保险费0.5%，工伤保险费0.5%，生育保险费0.5%，共计11%。
4、法律分析：社会保险个人缴纳部分=月工资×个人应承担的缴费比例。以月工资3400为例： 养老保险费：单位缴纳20% ，个人缴纳8% 。即个人需要缴费272元。 失业保险费：单位缴纳2% ，个人缴纳1% 。即个人需要缴费34元。
养老保险补缴一年交多少钱?要交多久
1、法律主观：我国对养老保险一年要交多少钱有以下规定：养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。
2、按半年缴费的，参保人应按每半年工资收入的养老保险缴费基数的标准缴纳养老保险费，最低缴费比例为8%，最高缴费比例为20%。
3、需要注意的是，养老保险最低的缴纳年限是15年，你可以多交，这样就能多领取。而因为养老保险是累计计算缴纳年限的，所以断断续续的缴纳也是允许的。只有缴纳了养老保险和医疗保险，等达到了退休年龄才可以申请享受养老金待遇。
4、岁养老保险交城乡居民养老保险可以交一年，然后再一次性补交14年，就可以按月领取一定的养老金了，因为现在还允许一次性补缴城乡居民养老保险，而且一次性补缴以后是非常划算的。
5、女性到了50周岁养老保险未交满15年可以一次性补交。养老保险不足缴费年限的补缴：须填写参保人员补缴申请表，送市社保中心领导审批后，到市社保中心稽核科窗口打印缴费核定通知单，然后到相应的地税办税服务中心办理缴费手续。
6、但是也有一部分人养老金交的迟退休后累计缴费不够十五年，必须要缴费至少满十五年才可以领取养老工资。但也有一部分职工可以一次性补缴养老保险。
公司四年未给我交社保应该补多少钱?
工作4年没交社保赔偿：可要求单位支付劳动关系解除的经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律主观：公司两年不给职工交社保的，由社会保险经办机构责令期限内补足，并处滞纳金，逾期不补足的处罚款，但对不会对劳动者进行赔偿。
公司拖欠社保补交员工大约需要出1000元左右的。第一，属于企业应缴未缴的部分，由单位给员工补缴，属于单位应缴的部分由单位进行缴纳，属于个人应缴的部分由个人去进行缴纳。滞纳金应该由单位去进行承担。
医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销(只要续费平时也是可以的)。
社保补交五年需要的金额，需要根据不同地区的具体政策来计算的。通常，社保需要缴纳的比例，一般为：养老金缴纳基数的18%，医疗保险缴纳基数的10%左右，而基数一般是根据当地的最低工资标准来定的。
个月是1088元； 公司缴纳保险后，个人就不能补缴了； 公司已经缴纳保险了，就不能进行个人补缴。
公司补交社保一年交多少钱
1、在社保补缴的时候，社保机构会收取滞纳金，收取的标准就是我们所欠费用的5/10000，并且每天都会计算这个滞纳金，所以如果我们断交的时间比较长，我们的滞纳金就会交的比较多。
2、作为相应补缴年度的补缴基数，按照20%的比例缴纳。
3、按照你当地的缴纳基数，还有就是自己缴纳还是公司缴纳，一般来说个人缴纳600多每月，公司缴纳在1000多每月。
4、以某市为例，社保补缴时，以本人确认的相应补缴年度缴费工资基数，分别乘以办理补缴时上一年本市职工平均工资与相应补缴年度上一年本市职工平均工资的比值(即补缴系数)，作为相应补缴年度的补缴基数，按照20%的比例缴纳。
5、单位补缴社保，个人承担8%。，单位补交社保个人应承担的费用就是缴费工资(补缴工资基数)的8%。其实无论是实时交的社保还是补交的社保，根据国家的规定都有8%是由个人承担的，这个人缴交的8%全部划入参保人的个人账号。
6、以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数； (3)职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
社保断了二个月公司补缴个人出多少?
法律分析：社会保险个人缴纳部分=月工资×个人应承担的缴费比例。以月工资3400为例： 养老保险费：单位缴纳20% ，个人缴纳8% 。即个人需要缴费272元。 失业保险费：单位缴纳2% ，个人缴纳1% 。即个人需要缴费34元。
公司拖欠社保补交员工大约需要出1000元左右的。第一，属于企业应缴未缴的部分，由单位给员工补缴，属于单位应缴的部分由单位进行缴纳，属于个人应缴的部分由个人去进行缴纳。滞纳金应该由单位去进行承担。
社保断交可以补交，能够补交最近三个月的社保，不可以补交一年的。社保补缴可以分为以下两种方法：个人。在公司离职后，原单位不会再为员工缴纳社保，会出现社保断交的情况。个人可以携带身份证到当地社保局缴纳社保。
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
到此，以上就是小编对于公司保险补缴费用怎么算的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
