离职后可以领取哪些福利?
1、包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。
2、养老保险属于离职后福利。养老保险、失业保险不是短期薪酬，而属于离职后福利，企业为职工缴纳的保险是离职后可以享受的福利。比如领取失业补助金。
3、法律主观：离职了不一定可以领取失业补助金。
4、离职后福利，包括退休福利(如养老金和一次性的退休支付)及其他离职后福利(如离职后人寿保险和离职后医疗保障)。
5、离职后生育津贴可以领取，但是要满足一定条件。一般情况下，只要员工在生育之前累计缴纳社保满12个月以上，同时在生育当月继续缴纳生育保险，那么就是可以申请领取生育保险待遇的。
平安银行工作的福利待遇怎么样?
1、好。福利待遇好。平安银行办公室职员工资在5000元至6000元之间，有五险一金，能带薪休假，因此好。工作环境好。平安银行办公室职员办公室配有空调，设施齐全，环境干净，因此好。
2、平安银行怎么样，我知道平安银行可以提供一站式的金融服务，很不错呢。还有，平安银行跨省跨行转账，异地取款都不收手续费的，这一点很值得肯定。工作日的同行转账速度也是很快的，如果你有相关的需求，可以选择平安银行哦。
3、好。待遇好。平安银行信用卡总部工作每个节假日有福利，带薪休息，有五险一金。工作环境好。平安银行信用卡总部工作办公室配有空调，设施齐全，环境干净，每天都有人打扫。
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5、平安银行信用卡业务员待遇问题？深圳平安信用卡业务，无责任底薪1600有责任2500，30-40张提成每张15元，40-60\35元，60以上每张55，还有其他奖励。
中国平安干满一年辞职有年终奖吗
1、法律主观：员工中途离职，若职工符合用人单位规定的领取条件的额，可以拿到年终奖；若不符合的，则不能领取。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。
2、法律主观：辞职的年终奖有可能会发。如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖。
3、离职了还有年终奖。如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖。年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间，对于没有制定相关规章制度的企业而言，在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。
从平安银行辞职绩效怎么算
1、绩效考核系数=绩效考核得分÷100。平安银行公告介绍，离职后提留绩效是员工的绩效考核系数=绩效考核得分÷100。
2、基础绩效直接进入工资，同时取消了其他津补贴；奖励绩效：单位要根据自己实际情况制定一个分配方案，还有相应的职工考核办法。
3、员工手册，薪资发发放制度。如上两点都满足，即可发放离职绩效奖金。有一点不满足即不予发放。绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。
4、员工离职绩效工资的计算 （一）计提：非经营人员计提的绩效工资总额=非经营人员岗位工资总额×绩效工资总额控制比例×绩效考核系数。绩效考核系数=绩效考核得分÷100。
5、员工和公司所签合同中的工资结构和工资总额。员工手册，薪资发发放制度。如上两点都满足，即可发放离职绩效奖金。有一点不满足即不予发放。绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。
离职后福利包括哪些内容
1、包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。
2、离职后福利包括退休福利(如养老金和一次性的退休支付)及其他离职后福利(如离职后人寿保险和离职后医疗保障)。辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
3、辞退福利包括：无过失性辞退支付的经济补偿金；经济性裁员支付的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4、其他长期职工 福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
5、【答案】：B 离职后福利包括设定受益计划和设定提存计划，企业为职工缴纳的基本养老保险属于设定提存计划。
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