五险一金从工资里扣多少
【法律分析】：工资5000元的五险一金个人要缴纳1110元左右。
公司给交五险一金是从工资里扣，因为五险一金由公司代扣。公司给交五险一金个人承担2%医疗保险，承担8%养老保险，承担0.4%失业保险，工伤保险、生育保险个人不需要承担。
一般情况下，工资5000五险一金大概要扣800元左右。
工资5000五险一金扣多少 一般情况下，工资5000五险一金大概要扣800元左右。
五险一金扣多少
因此，五险一金的总扣除金额为：400元+100元+25元+10元+40元+600元=1175元。如何计算五险一金的扣除金额？五险一金的扣除金额是由工资基数和扣除比例共同决定的。
【法律分析】：五险一金是按照比例缴纳的，应各地住房公积金缴纳比例不一，无法计算。五险：2000×8％×2％×0.2％=204元；应各公司住房公积金不一，要根据实际情况计算。
【法律分析】：五险一金由公司和个人按照不同比例进行缴纳。养老保险：单位缴19%个人缴8%。医疗保险：单位缴6%个人缴2%。工伤保险：由用人单位缴纳。生育保险：由用人单位缴纳。
正常公司五险一金扣多少钱
五险一金的具体缴纳比例大概如下：养老保险：单位的缴纳比例为20%，个人的缴纳比例为8%。医疗保险：单位的缴纳比例在6－10%之间，个人的缴纳比例为2%。
五险一金的缴纳基数是以工资总额为标准的，个人缴纳社保的缴费基数各地不同，一般养老保险在18--28%的比例缴费，医疗保险一般按当地上年社会平均工资水平的6-10%缴费，具体缴费标准可以向社保局咨询。
失业保险。单位缴纳失业保险的比例为1%左右，个人为0.5%左右。失业保险指的就是在被动失业后，符合缴费条件并且办理了失业登记等相关手续后可以领取到失业金。工伤保险。单位缴纳工伤保险的比例为0.5%左右，个人为0。
法律主观：五险一金一个月要缴纳的数额应当根据职工的平均工资水平进行确定，工资为三千元的，一般需要缴纳500元左右的五险一金费用。
住房公积金要求连续缴存1年也就是12个月，第13个月生效可以领取或者贷款。具体以当地政策为准。
工资5000五险一金扣多少钱一个月
1、【法律分析】：工资5000元的五险一金个人要缴纳1110元左右。
2、一般情况下，工资5000五险一金大概要扣800元左右。
3、工资5000元按照最低的缴纳标准扣五险一金800元。
4、工资5000五险一金扣多少钱一个月？875元左右。五险一金根据个人缴费比例来确定，具体计算公式如下：五险一金缴费金额=社保缴费金额+公积金缴费金额=社保缴费基数*社保缴费比例+公积金缴费基数*公积金缴费比例。
5、法律主观：5000五险一金扣多少钱5000工资扣除五险一金，住房公积金按照最高比例算，还剩工资5000-5000×8％×2％×0.2％×12％＝3890元。
6、其次，根据五险一金的缴纳比例，五险一金单位需要缴纳38%—47%，员工需要缴纳16%—23%。
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