工伤保险赔偿公司承担多少
1、护理费依法由其所在单位承担。一级伤残需要长期护理的，按鉴定等级从工伤保险基金中每月支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%作为生活护理费。
2、首先，如果公司给职工购买了相应的工伤保险的话，公司只需要赔偿一部分即治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
3、员工办理工伤保险赔付比例是一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。不同的伤残等级，职工每月领取津贴的工伤赔付比例从基本工资的60%到90%不等。
4、【导语】工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。工伤保险赔偿标准和比例，我们来看看。
社保工伤公司承担部分怎么算
1、工伤赔偿公司和社保和承担情况如下：购买了工伤保险的，由工伤保险支付；没有购买工伤保险的，由单位比照工伤保险待遇进行赔付；并且社保局承担部分，剩余部分由公司承担。
2、超出目录及服务标准的医药费该工伤职工还是用人单位承担，目前实践中各地处理存在不同做法，较多地区的做法是用人单位不承担。 康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
3、所有的医疗费用基本上都是由用人单位来支付。
发生工伤后公司应该承担哪些费用
法律主观：员工工伤公司应该承担的费用有：医疗费、残疾赔偿金、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金等。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，员工工伤赔偿主要包括以下几个方面： 医疗费用：员工因工受伤或患职业病需要治疗的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费、诊疗费等。
工伤单位应该承担以下这些费用：工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。
工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些
1、具体的赔偿项目如下： 医疗费用：用人单位应当为工伤职工提供必要的治疗和康复服务，并承担相应的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费、诊疗费等。
2、造成一般伤害的赔偿项目有医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
3、工伤后单位需承担哪些赔偿用人单位承担的工伤待遇项目：住院伙食补助费。转外地治疗的交通、食宿费。停工留薪期内的工资福利及陪护。伤残津贴。
4、工伤赔偿项目包括哪些（一）治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。（二）住院伙食补助费。
5、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
6、工伤用人单位需要赔偿以下这些：(一)治疗工伤期间的工资福利；(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
工伤单位应该承担哪些费用
法律主观：员工工伤公司应该承担的费用有：医疗费、残疾赔偿金、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金等。
工伤需要赔付的费用如下：治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。住院伙食补助费。所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
用人单位应当对工伤发生时造成的损失承担相应的赔偿责任。具体的赔偿项目如下： 医疗费用：用人单位应当为工伤职工提供必要的治疗和康复服务，并承担相应的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费、诊疗费等。
第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
工伤用人单位需要赔偿的费用包括以下几个方面：医疗费用：工伤员工因工受伤或者患病需要治疗的医疗费用，包括住院费、手术费、药费、诊疗费等。伤残补助金：工伤员工因工受伤或者患病导致伤残，用人单位应当支付伤残补助金。
到此，以上就是小编对于工伤职工单位负担哪些费用的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
