外国人在中国企业工作受劳动法调整吗
外国人在中国企业工作，如果依法办理了就业许可，则受《劳动法》的调整。《劳动法》适用于我国境内的企业、个体经济组织（即用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。
在中国境内依法办理了就业许可的外国人其劳动权利义务是属《劳动合同法》调整。在中国境内的外国人没有取得劳动行政部门颁发的就业许可证，未取得就业许可证的，实践中一般视为非法就业，不属于《劳动合同法》调整。
法律分析：外籍劳动者在中国就业发生劳动争议可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
外国人在华就业流程及条件
可以根据《外国人在中国就业管理规定》)1996年1月22日劳动部、公安部、外交部、外经贸部发布*外国人在中国就业须具备下列条件。年龄和健康年满18周岁，身体健康。
来中国留学的外国人申请在中国就业，必须符合年龄、证件、技能和工作等方面的条件。要求和注意事项外国人在中国就业需要注意聘雇合同、就业许可证、有效期、注册聘雇单位等要求和注意事项。
（2）去商务部申请工作邀请函。（3）（持邀请函申请到2个月的签，回中国后）去劳动局申请就业证。（4）出入境申请1年居留许可证。
携带第一步办好的外国人就业许可证书到外国人现居住所在地的外事办，办理通知函。办理“Z“签证携带就业许可证书和通知函到中国驻外使馆办理职业签证(即“Z”签证)。
外国人居留证：如果您计划在中国长期居住和从事兼职工作，您可能需要申请外国人居留证（Residence Permit）。这一证件的申请通常需要在中国公安部门进行，您需要准备相应的申请材料。
外国人在中国就业是指他们在中国境内依法从事社会劳动并取得劳动报酬的行为。
外国人在中国工作需要什么条件
1、年满18周岁，身体健康。专业技能和工作经历具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历。无犯罪记录无犯罪记录。确定的聘用单位有确定的聘用单位。
2、一)、实体上要求 用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。
3、外国人在中国工作需要以下这些条件： (一)年满18周岁，身体健康； (二)具有从事其工作所必需的专业技能和相应的工作经历； (三)无犯罪记录； (四)有确定的聘用单位； (五)持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。
4、外国高端人才（A类）：外国高端人才是指符合“高精尖缺”和市场需求导向，中国经济社会发展需要的科学家、科技领军人才、国际企业家、专门特殊人才等，以及符合计点积分外国高端人才标准的人才。
5、需要有外教工作签证、本科学历、教师资格证、2年教学经验、体检、无犯罪证明。
外国人来华就业规定
1、《外国人在中国就业管理规定》（1）本规定所称外国人，指依照《中华人民共和国国籍法》规定不具有中国国籍的人员。本规定所称外国人在中国就业，指没有取得定居权的外国人在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为。
2、用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可证，经批准并取得《外国人就业许可证书》后，该外国人凭该《外国人就业许可证书》和授权单位的签证通知函、电到中国驻外国的使、领馆申请Z字(职业)签证。
3、居留证件的有效期限可根据就业证的有效期限确定。 十 用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过五年。劳动合同期限届满即行终止，但按本规定第十九条的规定履行审批手续后可以续订。
4、《外国人在中国就业管理规定》第8条第1款规定，在中国就业的外国人应持职业签证入境，入境后取得《外国人就业证》和外国人居留证件，方可在中国境内就业。
5、外国人在中国工作需要办理什么证件外国人要是在中国工作的话需要办理工作签证。工作签证时间是1年有效，如果第二年还在同一家公司工作的话，就去延期即可。如果换了工作，那只需要变更一下就业证上的公司。
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