一次性工伤补助金标准是多少
1、一次性伤残补助金标准为： 一级伤残为24个月的本人工资； 二级伤残为22个月的本人工资； 三级伤残为20个月的本人工资； 四级伤残为18个月的本人工资。
2、一次性工伤医疗补助金的标准是按照当地的省级人民政府规定的标准来执行的，而一次性伤残补助金的标准则是七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资等。
3、因此我国对一次性工伤医疗补助金是没有一个统一的标准，而是由各省按照当地的具体情况，由人民政府制定的。
工伤期间工资发放标准是多少
法律主观：工伤期间 工资 、奖金应当全额发放，根据《 工伤保险条例 》规定： 工伤 职工在 停工留薪期 内原 工资福利 待遇不变。
工伤医疗期的工资发放标准如下：工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期间一般不超过12个月。
工伤病假期间，劳动者可以享受待遇不降级的工资收入。具体工资发放标准应按照国家规定和企业制度执行。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤期间工资的发放应按照下列标准执行： 在规定的疗养期内，应当按照原工资的100%支付休假工资。
您好，职工发生工伤，单位需要支付停工留薪期工资，就是按照受伤前的工资标准发放，从发生工伤事故开始，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，可以申请延长12个月。
四级伤残为21个月的本人工资。 工伤期间工资发放标准是根据规定即职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤最低工资标准是多少
1、法律主观：非全日制员工小时最低工资为14元／小时。月最低工资标准为1720元／月。最低工资是指雇主或用人单位在法定工作时间提供正常劳动的前提下支付的最低劳动报酬。
2、三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（2）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
3、赔偿中的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
4、您好，职工发生工伤，单位需要支付停工留薪期工资，就是按照受伤前的工资标准发放，从发生工伤事故开始，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，可以申请延长12个月。
5、法律主观：《工伤保险条例》明确规定：“在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，但是具体到计件工资没有明确规定。
6、工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内平均月工资收入。 工伤医疗期的 工资发放标准 工伤人员 停工留薪期 间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期间一般不超过12个月。
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