基本工资2000五险怎么扣
法律分析：参照单位和个人社保缴存比列，缴存基数按2000元一个月，则个人交五险(不包括公积金)金额为220元左右。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
法律分析：参照单位和个人社保缴存比列，缴存基数按2000元一个月，则个人交五险(不包括公积金)金额为220元左右。
比如我工资是1800，我要扣多少金额，是怎么样算的，谢谢 自己缴纳的，一般五险一金要扣个人工资的18%，要是不交公积金只扣11%。养老8%、医疗1%、失业1%，生育险、工伤险不扣。 1800X（8%+2%+1%）=198元。
住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳(2000乘8%=160元，共缴320元)，若单位条件好可申请提高到10%。由单位按月缴纳，工资2000元的话，按北京市户口计算，单位应缴826元，个人应缴373元。
法律分析：参照单位和个人社保缴存比列，缴存基数按2000元一个月，则个人交五险（不包括公积金）金额为220元左右。
2000工资扣多少五险?
法律主观：基本工资2000，除生育保险和工伤保险不需要劳动者缴纳外，参照单位和个人社保缴存比列，则个人交五险金额为220元左右。
法律分析：参照单位和个人社保缴存比列，缴存基数按2000元一个月，则个人交五险(不包括公积金)金额为220元左右。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
工资2000扣多少社保 每月工资2000的话，公司缴纳12%+2%+21%+0.5%+0.5%=36%，个人缴纳2%+8%+1%=11%。按照你每月工资计算，那么你的个人缴纳2000*11%=220元，公司缴纳2000*37%=720元。
缴纳养老保险的基数不是按当年当月的工资缴纳，是按上一年你的月平均工资缴纳。
法律分析：工资2000元的话，个人应缴370元左右。
工资2000五险交多少
据了解，个人需要承担11%的社保，如果你的工资是2000元的话，五险应该交220元的，希望答案对你有用。
缴纳养老保险的基数不是按当年当月的工资缴纳，是按上一年你的月平均工资缴纳。
工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。住房公积金由单位根据情况确定。一般是单位个人各交一半。按照比例计算是在应该在300元以上。
月薪2000扣除社保实际拿多少
北京规定的最低月工资1260元，应该是实际发给员工的实发工资。不应将个人应缴的保险从工资中扣除。详见：关于调整北京市2012年最低工资标准的通知[京人社劳发﹝2011﹞375号]中的规定。
如果合同上写明你的月薪2000元（含社保、公积金），意思是将来发工资时，是需要先扣除社保、公积金的，也就是说你实际领取的月薪将不足2000元了。
一般来说的话，月工资这应该是你的基本工资就达到了。你还有你的福利工资，还有一系列的工资，应该来说扣除社保的话，可能就是这么多点钱。
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