五险缴费基数是什么
1、法律主观：五险一金缴纳比例的基数，是员工的工资总额。
2、五险缴费基数是职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，社保缴费基数将按照职工上一年度申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来确定，是缴纳社保的重要依据。
3、五险缴纳基数是什么：根据国家统计局有关规定，列入工资总额统计的项目，包括职工的工资、奖金、津贴、补贴等收入的总和。
4、五险一金里的缴费基数是指用人单位给在职员工缴纳社会保险的基数，一般是以社会平均工资的60%--300%为缴纳基数。
5、五险缴纳基数是指用人单位在给职工缴纳社保时的缴费基数。社会保险分为五险，即养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。
6、法律主观：社保 缴费基数是社会平均 工资 的60%-300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元-3000元。
社保公积金基数是多少?
1、职工住房公积金的月缴存基数为职工本人上一年度月平均工资。职工月平均工资应按列入工资总额的项目计算。需要注意的是，五险一金的缴纳基数是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的。
2、单位缴费比例为基数的0.8%；工伤保险：工伤保险个人不缴费，单位缴费比例为基数的0.8%；公积金：公积金个人缴费比例为基数的12%，单位缴费比例为基数的12%。
3、法律分析：今年的社保和公积金基数都是按当地上一年度的月平均工资水平来定的。因此每个地方每个人所缴纳的社保和公积金比例都是不一样的，但是一般都不会超过百分之十二，不低于百分之八的。
4、不一样。住房公积金的缴存基数是职工月平均工资，而社保的缴纳基数是社会平均工资的60%-300%，另外社保和住房公积金的缴费比例也不一样，住房公积金缴费比例一般是5%-12%，而社保根据不同保险缴纳不同的比例。
5、社保公积金最低缴费基数是5%，具体内容如下：2023年住房公积金年度住房公积金继续执行5%至12%的缴存比例政策，缴存单位可根据自身经济情况在规定范围内自主确定具体缴存比例。公积金上限是12%，每月最多缴纳28221元。
6、公积金缴纳：住房公积金月缴存额=职工本人上年月平均工资总额×缴存比例，住房公积金月缴存额随工资总额而变动。
五险一金缴纳最低基数多少
生育保险由用人单位缴费，具体由企业按照其工资总额的一定比例缴费，具体比例各地不同，最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准的60%。
法律主观：五险一金最低基数是社会平均缴费基数的百分之六十，但是这并不是绝对的，五险的缴费比例并不是国家统一确定，而是当地根据五种保险的基金运行情况进行确定。
养老保险缴费比例。单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全缺纯部划入个人帐户）。医疗保险缴费比例。单位9%，个人2%+3元 。失业保险缴费比例。单位2%，个人1%。工伤保险 。
上一年月平均工资在当地上年度职工平均工资60％—300％之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。
五险一金最低缴费标准计算公式：五险一金最低基数*五险一金最低缴纳比例。根据我国现行相关规定，社保缴费以上一年平均工资的60%至300%为缴纳基数。这意味着社会平均工资增加，缴费基数也会随之上浮。
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