真人刺激战场40分钟

不仅是传统产业，在旧西藏闻所未闻的现代商业、文化旅游、饮食服务等，如今也已成为西藏经济高质量发展的重要增长极，“地球第三极”品牌影响力不断提升。2023年，西藏接待国内外游客超过5500万人次，旅游总收入超过650亿元，均创历史新高。

65岁的扎西平措老人精神矍铄，跳完一段锅庄之后，气不长出，兴高采烈。“现在我的身体素质比以前好多了，锻炼这几年，连感冒都很少。在这儿我还认识了很多新朋友，每天都过得幸福充实。”

5月12日上午八九点钟，拉萨布达拉宫脚下的宗角禄康公园民俗活动区里热闹非凡，市民们穿上五颜六色的藏装在这里载歌载舞。伴随着欢快的节奏，藏族民间舞蹈锅庄开始了。整齐的舞步、飘逸的舞姿点燃现场的气氛，人们脸上洋溢着幸福的微笑，不少路人和游客驻足观看，不时有人参与其中。

博物馆、文化馆、美术馆举办的各种展览，让人们享受着丰富的文化大餐；老百姓不用出村，在家门口就能享受免费的文化艺术培训；公园举办的文化惠民演出，让群众文艺绽放光彩……如今，在西藏，县县有图书馆文化馆，乡乡有综合文化站，覆盖城乡的公共文化服务设施网络初步形成，人们享有的公共文化生活更加便捷。

——和平解放前，西藏只有3所设备简陋、规模很小的官办藏医机构和少量私人诊所。如今，西藏已建立起了健全的医疗服务体系，涵盖妇幼保健、疾病防控、藏医藏药等的医疗卫生网遍布城乡。

2016年，张亮富带着20个蜂箱和一顶帐篷从贵州来到西藏，在有着大片蜜源的山南扎根发展自己的“甜蜜”事业。这是一场双向奔赴。山南市通过引入蜜蜂养殖企业、培育本土企业，将“甜蜜产业”送入7县区近5千户人家。依靠这份“甜蜜”事业，山南市成功打造了西藏野花蜂蜜、野花蜂王浆、蜂蜜面膜等特色优势产品，优质蜂蜜年产量超过300吨，产值超过1亿元，带动了当地近1.8万人增收。

5月23日，是西藏和平解放73周年纪念日。73年前的这一天，《中央人民政府和西藏地方政府关于和平解放西藏办法的协议》签订。随着人民解放军进驻西藏，西藏从此开启了走向繁荣进步的光辉历程。

“村里的文明实践活动场所配置了志愿服务站、理论宣讲室、图书室、棋牌室、健身室等，无论是老年人还是青少年，都能在此找到自己的‘游乐园’。”林芝市朗县洞嘎镇卓村45岁的村民巴桑次仁正在图书室借书，他说，图书室书籍齐全，涵盖了经济、党建、教育、少儿文学等类别，村民们的精神文化生活非常充实。

封建农奴制度下的旧西藏，没有任何现代意义上的工业企业。73年来，西藏现代工业从无到有，从小到大，初步形成了富有西藏民族特色的工业生产体系。清洁能源、藏药、绿色矿业、天然饮用水和民族手工业等得到快速发展。

雪域青稞、高原牦牛、墨脱茶叶……从日喀则喜获丰收的麦田，到羌塘草原成群的牛羊，再到林芝苍翠葱茏的茶山，在西藏，一幅幅色彩斑斓的高原特色农牧产业图景愈发亮眼。

翻开国家教育“账本”，党的十八大以来，西藏教育累计投入2936亿元，推动西藏建立起了涵盖学前教育、基础教育、职业教育、高等教育、继续教育、特殊教育等的现代教育体系，实行15年公费教育。

和平解放前，西藏没有一所现代意义上的学校，现代科技更是一片空白。而今，走进拉萨市第一小学教学楼，走廊干净整洁，教室宽敞明亮，电子黑板、暖气、多媒体设备等一应俱全，孩子们个个精神饱满，全神贯注听老师讲课。

集中供养服务中心管理人员曲桑说：“这里还配备医疗室、阳光棚活动长廊、娱乐室、健身房等，可以满足老人们日常生活所需。”

家住拉萨市城关区当巴社区、82岁的格桑老人，见证了和平解放后西藏工业的巨大变化：“旧时大家都说我们西藏连一根铁钉、一包火柴都造不出来，现在甭说铁钉、火柴，高楼、大桥、发电站我们都能造。”

——1950年的西藏有100万人口，其中没有住房的就达90万人。当时的拉萨城区只有2万人，而露宿街头的贫民和乞丐就达1000多人。如今，通过实施农牧民安居、城乡保障房建设等系列工程，从藏北草原到雅砻河谷，从象雄故里到尼洋河畔，处处可见藏式风情的崭新民居。

近年来，西藏坚持以群众需求为导向，以改善群众文化生活为目标，努力为人民群众提供更丰富、更便捷、更“对味”的文化产品和服务。

真人刺激战场40分钟新京报讯（记者慕宏举）劳动者因未按公司规定提供X光报告、病历等请假手续，在未获批假的情况下“自我休假”，被公司认定严重旷工违纪并予以辞退。近日，北京市第二中级人民法院审理了该起劳动纠纷案，认为公司以旷工为由对赵某作出严重违纪处理并与其解除劳动合同，未超出行使用工管理权的合理范畴，故不支持赵某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求。新京报记者了解到，2020年11月23日，某生物公司以赵某旷工严重违纪为由与其解除劳动合同。赵某觉得很委屈，自己因脚踝扭伤已经交了《诊断证明书》照片，公司不能认定自己为旷工。赵某任某生物公司销售顾问，2018年7月1日与公司签订无固定期限劳动合同。公司《员工守则》《考勤管理制度》规定，请休病假应提供基本医疗保险定点医疗机构开具的休假证明、病历或诊断证明原件，未按规定程序履行请假手续或请假未获批准缺勤的按旷工处理，连续旷工3天以上的，按严重违纪处理并解除劳动合同。赵某认可上述规定的内容。2020年10月27日，赵某以脚踝扭伤为由向公司申请10月27日至11月13日休病假，并提供医院的《诊断证明书》照片。公司回复要求赵某提供X光报告、病历、休假证明。第二天，赵某回复称行动不便，医生说无须拍片。公司当日回复称如不能提供前述材料，病假不予审批通过。11月16日，公司向赵某发出严重违纪通知，告知其10月27日至11月16日期间连续旷工15天已构成严重违纪，要求其11月18日报到并就严重违纪行为作书面说明。赵某出具的考勤说明称病历在返程途中不慎遗失等。同年11月23日，公司以赵某严重旷工违纪为由与其解除劳动关系。赵某提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，仲裁委未予支持，赵某诉至法院。赵某提交的《诊断证明书》照片及在诉讼中提交的两份诊断证明书均未明确体现其需停工治疗的医嘱。法院审理后认为，赵某于2020年10月27日在公司平台系统申请休病假并提交《诊断证明书》照片，但未按制度要求提供休假证明、病历或诊断证明原件。公司明确答复其材料不符合要求后，赵某未提交相应材料，在公司未审批通过病假申请的情况下，径行缺勤达十余天，实属不妥。赵某提交的《诊断证明书》及病历亦未建议其停工治疗，故赵某构成旷工。公司以旷工为由对赵某作出严重违纪处理并与其解除劳动合同，未超出行使用工管理权的合理范畴。法院遂作出上述判决。法官表示，劳动者在充分享有劳动权利的同时，亦应当遵守劳动纪律和职业道德，接受用人单位的劳动管理，遵守用人单位的规章制度。迟到早退、随意脱岗、“代打卡”、无故长期请假等不规范出勤行为，都是不可取的。用人单位依法享有用工管理权。对于劳动者的病假申请，用人单位有权根据病情、病历资料、病假建议等实际情况，决定是否同意劳动者休病假及病假天数。劳动者不同意用人单位决定的，应当在身体条件允许范围内与用人单位积极协商，而不应径行旷工。劳动者旷工严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以与其解除劳动合同。编辑 甘浩校对 陈荻雁“没有西藏和平解放，就没有我们现在的幸福生活。”73岁的巴桑老人坐在自家两层藏式民居的院子里，晒着太阳，喝着酥油茶，惬意而愉悦。

“我年纪大了，也没有家人，没想到能在这里享受免费的集中供养。”聊起现在的生活，76岁的琼拉老人感慨万分，“小时候是农奴，吃不饱、穿不暖，受尽了苦。现在安享晚年，吃、住、穿、行、医疗全免费！”