工伤认定
1、职工骑电瓶车回家调整，雨天避让行人摔倒受伤，除行人突然闯红灯之外，一般是本人负主要责任或者全部责任，不符合认定为工伤的条件，不能认定为工伤。
2、发生工伤后，符合《工伤保险条例》第14条、第15条规定情况，而不具有第16条规应情形的，则应申请工伤认定。
3、工伤认定申请表统一样式由劳动保障部制定。属于下列情况应提供相关的证明材料：（1）因履行工作职责受到暴力伤害的，应提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明。
4、（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
5、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
在公司晕倒了算工伤吗
法律分析：如果在工作期间在单位晕倒，造成受伤，是算工伤的，可以申请工伤认定，享受工伤待遇。
晕倒在公司算工伤。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》规定，如果员工在工作期间因工作原因导致晕倒，可以认定为工伤。晕倒是一种突发状况，可能是由于工作环境、劳动强度、身体状况等因素引起的。
算。根据查询律图网得知，在单位出现晕厥后算工伤，但是具体是需要根据工伤认定的结果来确定的。因工作原因在单位晕倒可以认定为工伤，职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤。
不算，疾病只有一种情况算工伤，就是在工作岗位突发疾病经抢救48小时之内死亡的。
在厂里摔伤骨折算工伤吗
法律分析：在单位摔倒不算工伤，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。
只要被认定为工伤，不仅能够要误工费（简称基本工资）还可以要其他的费用。其他费用就看你伤势情况以及恢复情况而定。
算工伤，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。
法律主观：不算工伤 《 工伤保险条例 》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当 认定为工伤 ：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
算工伤。你妈可向当地劳动争议仲裁委员会申请工伤认定，免费的，然后按照等级向有关部门申请工伤赔偿。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。
视为工伤的情形有哪些?
1、受到非本人主要责任的交通事故或其他事故伤害的；规定应当认定为工伤的其他情形。在单位受伤，如果跟工作有关的话，是可以认定为工伤的，由单位出钱。
2、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
3、【答案】：A、C、D 本题考查工伤认定。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的可以认定为工伤。所以选项B不选。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。
4、法律主观：可以视为工伤的情形有：劳动者在工作时间和工作场所内遭遇疾病或意外事故48小时内死亡的；取得革命伤残军人证的劳动者在工作时间和工作场所内旧伤复发的；劳动者在维护国家利益、公共利益活动中遭受伤害的。
5、视同工伤，即视为工伤对待。工伤其原意为因工作而《工伤保险条例》规定对部分非因工作原因发生伤亡的情形，同样享受工伤待遇，即视同工伤的情形。
6、第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。
怎样才能算公司的工伤呢?
1、这种情况需要进行工伤认定，如果劳动者有证据证明工伤是在工作时间，工作地点因工造成的，就可以认定为工伤，否则就不是工伤。
2、君同法律在线咨询为您解答 根据《工伤保险条例》第十四条第一款的规定在工作时间，工作场所内因工作原因受伤的属于工伤。工伤保险条例第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者职业病进行治疗，享受工伤保险待遇。
3、只要是完成工作任务中受伤，就属于工伤。工伤是无过错责任原则，即使劳动者存在不当或一般过错（非法定的工伤排除类过错的）也不影响工伤认定与工伤待遇。
4、工伤的定义是在工作时间，工作地点，员工在工作中所受的伤害，也包括在上下班的路途中，所受到的伤害。员工在家中出现病症，到医院去住院。这种事情确实无法定成工伤。但这并不能说明公司没有任何责任。
5、如果事故发生在该员工从公司去餐厅的途中，是可以认定为工伤的，因为吃饭是日常必需事项，属于“合理性”日常活动，满足合理时间、合理路线、合理要求。
6、是否工伤和是否在试用期间没有关系。建议将受伤的情况详细陈述一下。如是工伤，可申请认定工伤，然后要求工伤待遇。具体的建议到附近律所当面咨询律师。工伤待遇纠纷程序复杂，为了更好地维护你的合法权益，最好委托律师代理。
到此，以上就是小编对于工伤哪些是用人单位赔偿的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
