中国人寿的招人套路真脏,把新学员当客户对待,进公司先让买保险,那群...
所以保险公司总是大力招人，多多益善，来者不拒，不管你是什么文化什么水平，是人都能干，好东西先从自己人下手，管你能干几天先给你和你家人买一堆保险再说。
保险公司的套路就是不停的发展吸收新业务员，基本都是先从家人入手，然后身边亲戚和朋友。但是保险业务员的淘汰率非常之高。过不了多久这些业务员就坚持不下去了然后另谋高就。
看清楚保障内容：先把保单的保障内容搞清楚，不要认为什么都赔。 看清楚理赔条件：比如医疗险有些医院是不会报销的，这些规定一般都不太起眼，要多当心。
公司实力 中国太平洋保险公司又名中国太保，于1991年在上海成立，注册资金90亿，同时在A股和H股上市，其规模是大陆第二大的财产保险公司，还是次于中国人寿和中国平安的第三大人寿保险公司。
公司规模 中国人寿保险公司成立于1949年，是新中国第一家保险公司，总部在北京，此外还在国内多地开设了分公司。
...刚上了一个月不想干了,但公司已经在入职时就给交了保险,我不干...
试用期内，当事人可以提出离职并在三天后离职，并不承担任何责任。用人单位为劳动者参加的社会保险是可以转移到新单位继续参保缴费的，届时前后缴费时长、个人账户余额累计计算。
建议确认是否真的不想在现在单位做了。毕竟找一个主动买社保的工作不容易。你是基于什么原因不想做了呢？不是什么特别严重的事，建议可以做一下看，了解一下公司再决定。毕竟4天是了解不透的。失业保险，随时都可以申请。
如果应届毕业生干了自己不喜欢的工作，但已经交了社保，可以考虑以下几种解决方案： 继续工作一段时间：尽量坚持一段时间，积累工作经验和技能，同时寻找其他更适合自己的工作机会。
是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。
按照规定，公司未和劳动者签订劳动合同是需要赔偿的。建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同，否则单位属于严重违法行为。
劳动者刚进入公司，公司就购买了五险一金的，但劳动者以自己原因辞职，那么不影响什么的，但月中离职的，公司可能让劳动者自己承担部分的社保费用的。
在长家家乐福办的入职但没工作怎么就给上保险了呢
1、，第一，保险是不需要员工赔付的。如果是社保，属于国家强制性缴纳，告诉必须给购买。如果是商业保险，如意外险等，公司可以转给其它员工。公司强制性要你赔的话，你可以去劳动仲裁中心投诉。
2、而他既然是你们的大老板，那挂个闲职很正常，就算不挂闲职，人家每月给缴纳各种养老保险，等退休自然就有退休工资。
3、已经上了保险就能证明与用人单位有劳动关系了。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保（兼职除外），支付拖欠工资的经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。
4、因为用工单位未与你签订合同，所以工厂要支付你2005起到解除劳动合同日期间的双倍工资。而且试用期的工资不得低于同工种的百分之八十，显然你试用期的工资没达到此标准，可以追索。
5、仲裁也负责咨询，会给你一个格式，让你填写事由、实际情况等。
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