找兼职员工可以不用缴纳社保吗?
如果用人单位与兼职员工之间只是劳务关系，那么就不需要缴纳社保。但如果用人单位与兼职员工之间是劳动关系，那么就需要根据具体的劳动关系类型来看。
兼职人员可以不上社保，因为兼职人员并不是全日制职工。双方可以签订兼职协议，用人单位也可以不为员工缴纳社会保险。如果兼职人员企业为员工购买保险，而兼职人员原有公司已经购买了保险的话，是会有重复的现象的。
兼职人员不上社保是完全可以的，只要双方存在劳务关系，就可以不用缴纳，但如果用人单位愿意的就会除外，但如果劳动者是属于正式的员工，那么就需要在签订了劳动合同及时的购买。
企业要给兼职员工交社保吗情形一：如果用人单位聘用兼职员工，双方是劳务关系，那么就不需要缴纳社保；情形二：如果用人单位聘用兼职员工，双方是劳动关系，那么需要根据不同劳动关系的类型来具体区分。
用人单位的临时工可以不交社保吗
法律分析：法律上无临时工这个概念，只要是全日制用工，用人单位就应当为员工购买社保。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
由此可见，该公司以临时工为由，不依法缴纳社会保险费，不签订劳动合同的做法是错误的，应当立即纠正。临时工是我国计划经济体制下，区别于固定工正式工？雪而言的一种用工形式。
法律主观：不可以。临时工也要交社保。只要双方形成了劳动上的权利义务关系，都同样会被认定为劳动关系。即使是临时工，也享受和正式工一样的待遇。用人单位都要缴纳社保。
不用买的，因为不是正式员工，企业是没有义务买保险的。但是这个时间是有限制的。请看规定：我国的《劳动法》、《劳动合同法》已明确规定。
在法律上没有临时工的相关规定，按照《劳动合同法》的规定，只要双方间存在劳动关系，单位就应该为员工缴纳社保的。
不用缴纳社保的八种情况
1、不用缴纳社保的八种情况如下：返聘退休人员《中华人民共和国劳动合同法》第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
2、非全日制用工 非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
3、第三类就是劳务派遣人员。劳务接收单位是按劳支付薪资，劳务派遣人员的五险一金一般都是由派遣单位缴纳的，因此劳务接收单位是不需要为派遣人员缴纳社保的。第四类是实习生。
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