生育津贴包含哪些

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生育津贴里面包括哪些

你好，据我了解，生育津贴主要包括有：正常产假90天；晚育假增加15天；难产假30天；多胞胎生育假；流产假。希望能帮到你，谢谢。

第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

用人单位按时足额缴纳生育保险费，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： (一)女职工生育享受产假； (二)享受计划生育手术休假； (三)法律、法规规定的其他情形。

【2】生育津贴：生育津贴主要为了保障女性职工因为生育离开工作岗位期间也能够有一定的费用维持基本生活。通常情况下，生育津贴是根据职工本人的月平均工资以及产假天数来计算的。

第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

生育保险待遇主要包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用生育医疗费用是指在生育过程中产生的医疗费用，包括产前检查费、分娩医疗费、生育并发症医疗费等。这部分费用通常可以通过生育保险来报销。

生育医疗待遇：医疗即生孩子或者流产过程中花的检查费、手术费、住院费和药费等，有些地区是按固定金额报销，一般可报销几千块左右；生育津贴：即女员工休产假的过程中，按照单位上一年的平均工资，给产妇发钱。

生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

法律主观：生育保险的报销范围包括生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。

根据《中华人民共和国生育保险条例》规定，生育津贴分两笔打到账户上，一笔是母亲生育津贴，另一笔是新生儿生育津贴。

1、是的，生育津贴和产假工资只能获得其中之一，生育津贴实际上就是产假工资。女职工参加生育保险的，按规定的产假天数享受产假期间的生育津贴，用人单位不再支付产假期间工资。

2、生育津贴和产假工资是不可以同时领取的，法律上规定，女职工在哺乳期或孕期的工资是由社保局来发放的，一般是社保局将生育津贴打到公司的账上，由公司发放，不足正常工资的由公司不足，高于正常工资的公司不得克扣。

3、【2】性质不同。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工资岗位期间给予的生活费用。而产假工资是公司在女职工产假期间所发放的工资。【3】范围不同。

4、生育津贴和工资冲突吗？生育津贴和工资是冲突的，是无法同时领取的。生育津贴和工资原则上是冲突的，无法同时享受。所以符合生育津贴领取标准的职工是需要知道的，生育津贴和工资是不一样的。

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