单位交的社保什么样的情况下可以不交工伤和失业?
1、：法律上，企业不可以不买失业险和生育险，原因上面已经赘述。但是企业在具体操作：帮助员工购买社保的操作上，可以不勾选，所以在操作上，可以不买。
2、国家只规定企业必须为员工缴纳五险，并没有强制规定一金。根据《劳动法》第70条规定，社会保险主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险五项。
3、农民工参加失业保险，但个人不缴费，即农民合同工比照城镇户籍的合同工总缴费率少1个百分点；公务员不参加失业保险、工伤保险和生育保险。
4、不可以。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，建筑行业的职工必须参加工伤保险和失业保险，不可以只买社保。
5、企业员工无论知不知情的情况下断交或不交工伤险，失业险都属于违法行为。我国《劳动法》规定。公司，企业在进行生产，销售活动中有责任义务给所招聘从事生产经营活动的员工缴纳养老保险、工伤险、失业险。
6、用人单位在雇佣劳动者劳动，无论任何情况都需要缴纳社保，除非雇佣的是已经享受社保退休待遇的返聘人员，可以不用为其缴纳社保。
什么企业可以不交社保
法律分析：用人单位只有在不可抗力的法定情况下才可以缓缴﹑减免社会保险费。不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。
法律主观：以下员工可以不交社保：非全日制用工、聘用实习生、承包商派遣人员、非独立劳动的兼职人员、聘用劳务派遣人员、个体户外包企业业务人员、协保人员、停薪留职人员、返聘退休人员。
用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。《劳动法》七十二条，基金来源，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
企业可以不为员工缴纳社保的五种情形
1、” (二)提供非独立劳务的兼职人员。 非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；为第三方提供体力或脑力劳动支出。
2、大学实习生 大学实习生由于还没有毕业，与第三方学校之间还存在“归属关系”，不能与企业形成劳动关系，单位与实习生签订的属于实习协议，或签订劳务合同，此种情况无需为其缴纳社保。
3、不用缴纳社保的八种情况如下：返聘退休人员；兼职人员；实习生；承包商派遣人员；个体户外包企业业务；停薪留职人员；协保人员；劳务派遣人员。
在什么情况下可以不缴纳社会保险
退休返聘人员或者劳务派遣人员不用交社保，兼职人员不用交社保，在当地其他单位已经参保的人员也不用交社保。其他都是需要交社保的，公司不交社保，劳动者有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。
法律主观：企业不给员工买 社保 属于违法行为，法律规定要在员工入职后三十天之内购买，超过就违法。
不用缴纳社保的八种情况如下：返聘退休人员；兼职人员；实习生；承包商派遣人员；个体户外包企业业务；停薪留职人员；协保人员；劳务派遣人员。
有以下情况可以不给员工交社保：退休返聘人员。根据相关规定劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。劳动者达到法定退休年龄，开始享受基本养老保险待遇，按月领取养老金。
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