办理养老保险中要填用工形式,其中有国家干部、固定职工、合同制工人等...
1、如果有，公务员 事业单位 国有企业选干部，其他的企业固定职工，这两个没有啥。如果没有就选合同制工人。
2、【法律分析】劳动合同制职工和原固定工，是在企业养老保险制度改革以前，因企业实施劳动合同制用工改革而出现的两种不同性质的用工形态。
3、例如全民工是指国有企业职工，但仍然是合同制工人属性。
4、固定职工：应该说在全国，固定职工至今是依然存在的，事业单位中带有国家核定编制的职工即是所谓的固定工，这类职工有工人身份和干部身份的区分。
5、固定工和劳动合同制职工缴纳养老保险的起始时间不同。
6、依照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》的需求，合同制工人在福利待遇，养老保险待遇，要和同职位固定不动工人维持同样水准，工人奖励金、补贴、保健品、防护用品等应与所属公司同技术工种原固定不动工人一视同仁。
养老保险上的用工形式合同制和临时工退休时领取养老金有什么区别
合同工和正式工在退休之后，其实最主要的差别就是体现在工资待遇上。主要是因为合同工和正式工在退休之前缴纳的养老保险额度是不一样的，所以在退休之后，正式工所享受到的待遇肯定要更高一些。
两个工种在工作内容上都是服务于公司的，但是在退休待遇上却有很大的不同。固定工退休之后，他们的退休金按照工龄来结算且没有缴纳养老保险。而有合同的正式工，他们按照养老保险所缴纳的金额来发放退休金。
合同制职工，他们按照缴纳的养老保险计算退休养老金，他们退休金的计算方法与固定工完全不同。
而对于合同工和正式工来说，两者的主要区别就是后面两项了。 合同工，其实在我国还有一种比较普通的叫法，也就是“临时工”。
社保新增人员用工形式怎么填
社保的用工形式：固定工；合同制职工；临时工；其他类型从按照和用人单位商定的用工形式真实填写即可。
企业缴纳社会保险费人员增加表应该严格的按照表格当中内容来进行填写，也就是如实的填写，本表所填的新增人员(社会人员除外)须其身份证复印件一并报送。增减人员按其变更的参保险种分别在相应的险种栏内打“√”标记。
如果说是企业单位的话，我们则根据实际情况，则选择合同工或者临时工。
社保增减员的用工形式可以选择托管的形式，用壹人事社保账户托管，可以更好的批量社保增减员，还能降低企业的用工风险。
现有的养老保险方式有哪四种?
1、个人养老保险的种类一般包含这四种：城镇职工养老保险、城乡居民养老保险、个体工商户灵活就业养老保险，以及农村养老保险。城镇职工养老保险：城镇职工养老保险。
2、城镇职工基本养老保险主要筹资方是用人单位，虽然个人也缴费，但用人单位缴的是主要部分。
3、缴费方式：居民缴费、政府补贴。 享受待遇：参保居民年满60周岁，可按月领取包括基础养老金和个人账户养老金在内的养老金。已年满60周岁、符合规定条件的城镇居民，不用缴费，可按月领取基础养老金。
4、城镇职工基本养老保险：凡是企业职工，都需要参加这个保险，是国家强制性的保险，必须参加缴费，男性60岁，女工50岁，女干部55周岁退休即可停止缴纳。
到此，以上就是小编对于养老保险用工形式是什么的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
