人大代表建议:女干部可否实行弹性退休制度
1、建议对全民都给予允许弹性退休的政策。对于下岗失业、生病的职工，更应该允许弹性退休。
2、韦震玲委员在全国人大会议上提出了建立弹性灵活的退休机制的建议，这一方案旨在让退休年龄更加灵活，能够根据个人的身体状况和工作能力来自主选择退休时间，更好地保障老年人的福利和权益。
3、人大代表建议弹性退休，45岁退休的话，可以选择帮助自己的孩子带娃，也能够让年轻人更加的开心。
4、但是，目前我国实施的依然是硬性退休，也就是男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁退休，并没有三十五年工龄弹性退休的规定，只有一部分特殊群体可以享受到一些特殊的退休政策。
5、报告建议按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。具体来说，首先，实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。其次，职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。
弹性退休将实施?45岁“提前”退休降低晚婚晚育,代表这样说
1、根据孙维代表的解释，这个“弹性提前退休”的核心内容，就是以现行的60岁为标准年龄，上下15岁浮动。也就是说，可以允许人们在45岁自愿选择提前退休。
2、代表：45岁退休利于减少晚婚晚育第十三届全国人大代表孙维在谈到延迟退休时提出，可以推行更大尺度的弹性退休机制：例如，以现行的60岁为标准年龄，上下15岁浮动。这就意味着，我们要允许人在45岁选择提前退休。
3、月8日，第十三届全国人大代表孙维在谈到延迟退休时提出，可以推行更大尺度的弹性退休机制：例如，以现行的60岁为标准年龄，上下15岁浮动。这就意味着，我们要允许人在45岁选择提前退休。
4、而更为人性化的弹性退休制度如果设计合理，却可以尽可能的照顾到绝大多数。何不把选择权交给个人，只要交足了一定年限，让经济条件好有意愿早退的可以提前退休，身体好想多干几年也可以继续发光发热。
我国将逐步延迟法定退休年龄,专家建议引入“弹性退休”机制,你认同吗...
1、第一个办法是想办法提升婴儿的出生率，相应的政策就是开放二胎政策。第二个办法就是延迟退休。因为现在很多人在60岁的时候，其实还有继续工作的能力。弹性政策之前的政策是男性是在60岁退休。
2、我国的退休年龄有可以调整的空间。随着我国医疗水平的提高，我国人口的平均寿命是每年逐渐延长的，人民的健康情况是延迟退休的基础。
3、我国人社部曾提出了渐进式延迟退休的建议，所谓渐进式延迟退休政策就是遵循小步慢走，循序渐进的形式来延迟退休年龄，男性退休年龄每6年延迟1岁，女性退休年龄每3年延迟1岁，这样最终将我国男性女性的法定退休年龄同步到65周岁。
4、年2月21日，国务院印发《十四五国家老龄化事业发展和养老服务体系规划明确提出，法定退休年龄将逐步延迟。根据国家统计局的数据，截至2021年底，中国60、65岁以上人口分别为67亿和2亿，占总人口的19%和12%。
5、我国十四五规划以及2035年远景目标中明确提出：按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，逐步延迟法定退休年龄。我认为延迟退休这个提案，和我国未来的国情是吻合的。
6、对这部分产生明显的挤压效应。但从中长期来看，它对促进经济的良性发展和解决当前我国劳动力短缺的问题具有重要的意义。所以，针对延迟退休政策我们有必要以长远的眼光来看待此政策。
延迟退休势在必行,新提案获专家认可,哪些人最吃亏?
1、比如刚开始延迟退休的年龄设置在62岁左右，如果身体允许的情况下，可以工作到65岁或者67岁，超过62岁可以自行选择退休年龄，对于越晚退休的人，养老金越多。
2、而延迟退休落实后，吃亏的人大都是那些从事基层工作的员工，他们的工作环境相对辛苦，对身体的消耗也相对较大，所以现在很多基层职工都希望自己能尽快熬到退休年龄。但是一旦延迟退休实施了，这些人就要多熬几年。
3、第四类90后年轻人（1990年以及以后出生的人）。如果照延迟退休方案落实下来对于60后、70后和80后的影响是最大的。
4、但是延迟退休就意味着大家要多工作几年，所以一些人对此也提出了异议，于是就有人提出了新的方案，希望可以更好地解决这个问题。
5、延迟退休政策已经说了很多年了，如果在2023年公布出来，这种政策的话，基本上会受影响的人应该有很多。
延迟退休,渐进式退休和弹性退休,如果要你选择,你觉得哪个好
1、毕竟，推迟几年退休会使以后的养老金福利更高。在灵活的退休政策下。它还能满足提高退休生活质量的需要，并能根据每个人的情况制定个人退休计划。
2、若可以延迟退休和提前退休自由选择，这要根据具体的情况来看，若是自己的身体素质尚可，没有其他的工作可以选择，那么就会选择延迟退休。若是自己的身体变得比较弱了，而且想要做些其他的事情，就可以选择提前退休。
3、如果可以延迟退休和提前退休自由上选择，我一定会选择延迟退休，因为作为当代的女性退休的年龄在60岁。女性在60岁退休以后，也还会觉得自己非常的年轻，可以依旧重回职场上面打拼自己的事业。
4、假如延迟时间五年办退休，不仅可以享受在职人员后的政治经济学工资待遇，养老保险金还会高于好几千元，面对这些优厚待遇，你许多同事都挑选延长退休年龄，这也在情理之中的事。
5、而另外一个原因就是社保支出的问题，中国的老龄化程度已越来越深了，多地社保已经出现收不抵支的现象，缓解这个问题，最好的办法，就是延迟退休年龄，这样可以短期缓解养老负担。
弹性退休合理化建议
1、从行业角度来看，弹性灵活的退休机制更适合一些体力劳动密集型的行业，例如制造业、建筑业、农业等，这些行业往往要求从业者长期站立、弯腰、提重物等，工作强度大，容易导致身体疲劳、损伤或患病。
2、因此，如果想研究具体的延迟退休改革方案，那么就要考虑到人们的切身利益和基本生活的问题，出台相关政策保障年轻人有足够的时间可以照顾孩子，也要保障底层打工人受到政策的福利影响，不要让所有的政策只是为公务员所服务。
3、中国最新弹性退休政策 工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年)，或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。
4、建议2：建立灵活（或称弹性）退休制度。参考：2006年的《公务员法》第88条，要推广到全民。
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