小规模纳税人可以为员工交几项社保?
法律分析：小规模纳税人可以为员工缴纳医疗、养老、失业、工伤、生育五种基本保险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
小规模纳税人可以为员工缴纳五项基本保险，分别是医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险及生育保险。
缴纳保险是国家强制规定的，需要给在职员工缴纳社保，因此至少交两个人的保险。公司要给员工缴纳社保，需要先开户。小规模公司是指公司规模为小规模纳税人。
不可以。小规模纳税人企业只要和招聘人员形成劳务关系，就需要缴纳社保，社保基数和比例决定的，是不能缴纳2倍社保的。
原则上来说，企业或者个体户都是有义务为所有员工缴纳社保的。个体工商户可以给无数个员工交社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
企业给职工办理社会保险,必须要买哪几种保险?
1、公司买的社保五种保险作用如下：养老保险参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
2、公司缴纳的社保包含基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。俗称五险。你现在看到或者查到了公司为自己缴纳的事养老保险，医疗保险和失业保险。因为这是有个人账户的。工伤保险和生育保险个人是没有账户的。
3、五种。分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
4、养老保险 养老保险是指在劳动者退休后，由政府、企业和个人缴纳的一种社会保障制度，其目的是为退休人员提供一定的生活保障，以维持他们的正常生活。养老保险分为基本养老保险和补充养老保险两种，由政府和企业分别缴纳。
5、公司帮买社保包括：包括有五种险种，分别是基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。基本养老保险：企业缴费比例一般为企业工资总额的20 左右，全部纳入社会统筹基金。
小企业只交3险
1、公司只交三险是不合法的，因为《劳动法》里规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里讲的社会保险是由五类组成，即“养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、劳动保险”，不能只买三险。
2、不可以，现在单位缴纳的社保，都是五险合一，养老、医疗、生育、失业、工伤是一块缴费的。单位自己没法选择缴纳的险种。但是个人，只需要缴纳养老、医疗，失业（农业户口不缴纳）。
3、哪些公司可以只交三险？ 小微企业。在国家政策支持下，小微企业享受了很多减免福利，其中一项是小微企业可以在前三年中仅缴纳养老、医疗、失业三险，此后再逐渐增加到五项社保。 人力派遣公司。
4、如果公司只给缴纳三险，而不缴纳其他社会保险，那么这可能违反了国家规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条的规定，雇主应当为职工缴纳五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5、原因：在工资条上没有显示：养老、医疗和工伤保险，这三险的费用是用人单位和我们个人共同缴纳的，需要各自扣除不同的比例。而失业险和生育险这两险都是由用人单位缴纳的，没有我们个人扣费。
6、公司必须有五险一金有的企业可以只交三险是违反法律的行为。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
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