婚假扣钱怎么计算
国家规定婚假扣工资吗？ 婚假是有工资的。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。
法律主观：婚假 和路程假期间， 工资 照发，也就是说，带薪休假。 《工资支付暂行规定的通知》第十一条 劳动者依法享受 年休假 、 探亲假 、婚假、 丧假 期间，用人单位应按 劳动合同 规定的标准支付劳动者工资。
用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。另外，按以上原则计算的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。
为什么请婚假要扣钱
法定婚假期内，单位无权扣工资，法定婚假外的则可以不发工资。法定婚假一般是三天。按照法定的结婚年龄即女性二十周岁，男性二十二周岁结婚的可以享受三天的婚假。
法律分析：这个是不合理的。法定婚假一般是三天。按照法定的结婚年龄即女性二十周岁，男性二十二周岁结婚的可以享受三天的婚假。
法律分析：婚假期间应该全额支付工资，克扣工资违法。我国相关法律规定，劳动者在婚假期间，用人单位应当依法支付工资用人单位扣钱是违反劳动法的规定，劳动者可以和单位协商，协商不成还可以向法院起诉。
婚假一天给多少钱
法律主观：婚假工资怎么算按照《劳动法》第五十一条的规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。
法律主观：婚假 是法定假日，所以婚假的 工资 待遇是必须全额发放工资，此处应当是指基本工资，也就是 加班费 等费用是不会发的，其它的应当全额发。 再婚 者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。
婚假期间的工资按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
360元的保险大学金和婚假金一共是多少钱
1、万。360元的保险大学金和婚假金一共是110000万，按照太平洋保险额度计算，大学合计领60000元，婚嫁金30岁可以领取50000元，保险指的是协助人们分摊意外事故损失的一种财务安排。
2、（1）被保险人自合同生效时起，至22周岁前因意外身故，给付保险金6000元／份，保险责任终止；（2）若被保险人在22周岁至25周岁期间因意外伤害事故身故，给付身故保险金10000元／份，保险责任终止。
3、大学教育金：80元*4年=320元 婚嫁金：430元 四项合计：1220元 到55岁(女孩)或60岁(男孩)领取养老金：100元/月(男孩)或50元(女孩)至终身。
4、周岁到21周岁领取大学教育金22周岁领取婚嫁金（无论男孩还是女孩都是22岁领取）。22周岁到领取领取养老金之前（男孩60周岁、女孩55周岁）有保险保障，为投保份数为准，每份险金额为1万元。
5、如果是买终身保障，每年也才两三千，划算又实用。
6、下面给你一个举例说明，供你根据经济情况参考用。以零岁的男孩保额5万元每年交6800元至17周岁为例：一是有每年的压岁钱6800*2%*17=2312元。二是大学教育金在受益人18-21周岁给付50000*30%*4=60000元。
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