六险二金什么单位有
六险指的是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。而二金指的是公积金，即住房公积金。
六险二金的单位一般是国企或央企以及一些大型的企业单位。六险二金目前还不是法定的社会福利，大多数公司还是交的五险一金，能交六险二金的公司也不多，一般是国企或央企以及一些大型的企业单位。
那么，到底哪些单位有六险二金呢？我们一起来看一下。六险二金并不是法定的社会福利制度，所以有很多公司和企业都是只提供法定的五险或者五险一金的。一般来说，只有大型企业或者一些实力强大的公司才会为职工提供六险二金。
法律分析：五险二金或六险一金的例如：央企、外企、科技公司等。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
所谓“六险二金”分别指职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、补充医疗保险、住房公积金、职业年金或企业年金（补充养老保险）。社保五险属于法定强制险，是法定福利。
六险：养老保险、医疗保险、失业保险，意外保险，工伤保险，生育保险。 两金： 住房公积金，企业年金。
五险二金一般是哪些单位
一般只有大型的国企或者外企才会有五险二金。据查询职友集可知：有五险二金的企业大多是大型国企，比如中国烟草总公司、国家电网、中国移动、中国联通、中国电信、中石化以及中石油等等。
法律分析：“五险两金”是职工的福利保障，五险指养老保险、工伤保险、生育保险、医疗保险、失业保险，也就是俗称的“社保”，由国家强制企业与职工缴纳作为职工的保障制度，两金指公积金、企业年金。
大型国企有五险二金。五险二金即五险一金再加上企业年金。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。
五险二金什么公司才有
大型国企有五险二金。五险二金是对员工权益的基本保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。大型国企有五险二金这些社会福利，并且依法应当如此。
大型国企有这个待遇。五险二金是指在中国的社会保险体系中，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。保险和公积金是保障员工在退休、医疗、失业、工伤、生育等方面的权益。
常见：央企、外企、“不差钱”的科技公司等，五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。现在的公司为了招收各种人才，福利变得越来越好。
什么公司才有五险二金？值得一提的是，并不是所有企业都会为员工购买企业年金的，所以五险二金的企业并不多，一般都是国企、央企以及世界500强企业才有，如果你的公司有五险二金，那么恭喜你，你的公司好样的。
你好！所谓的五险二金是在五险一金的基础上加了企业年金，因为建立企业年金需要花费大量的资金，所以一般都是国企、央企以及世界500强才有这种福利，比如：国有银行、移动联通、BAT 等。
五险二金即五险一金再加上企业年金。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。
五险二金指什么单位才有
1、二金是指：住房公积金、企业年金。住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。
2、法律分析：大型国有企业或者中央直属的企业单位。其中五险二金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金、企业年金。
3、答案是：大型国有企业。“五险两金”是指中国大陆企业按照国家规定必须为员工缴纳的五项社会保险和两项住房公积金。其编制属于中国大陆的社会保险制度，适用于大型国有企业或者中央直属的企业单位职工。
4、常见：央企、外企、“不差钱”的科技公司等，五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。现在的公司为了招收各种人才，福利变得越来越好。
5、大型国企有五险二金。五险二金即五险一金再加上企业年金。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。
6、五险二金是指在中国的社会保险体系中，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。保险和公积金是保障员工在退休、医疗、失业、工伤、生育等方面的权益。大型国企提供五险二金的待遇。
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