工作时间醉酒导致受伤是否算工伤
1、如果员工是在工作范围内（包括加班）喝酒导致事故，那么可以被认定为工伤。但是，如果喝酒是在工作时间之外，例如加班后离开公司后喝酒，然后在路上意外受伤，这种情况就不属于工伤了。
2、员工在工作过程中因为喝酒才发生意外伤害事故的话肯定不算工伤，即便是为了履行工作职责，可因为职工已经处于醉酒的状态，所以，按照《工伤保险条例》的规定，醉酒、自杀或故意犯罪等相关情形，都不可以被认定成为工伤。
3、职工酒后上岗导致受伤的话肯定不算工伤，就算受伤的原因跟工作有关系，但职工因为在上岗之前有喝酒，所以不能按照工伤来处理。类似于客运中心的驾驶员，总不能在正式工作之前喝酒驾车。还有自杀自残的，吸毒受伤的都不算工伤。
4、法律主观：不算，因为醉酒了，工作时间工作地点因工作原因受伤是工伤，建议收集证据 申请工伤待遇 赔偿。
5、法律分析：上班时间喝酒出现伤亡不是工伤，醉酒不得认定为工伤或者视同工伤。
6、法律主观：工人喝酒摔伤，属于自己自陷风险的行为所带来的后果，与用人单位无关，用人单位无需承担相关责任。但若是在工作时间和工作场所内，因工作原因摔伤的，理应属于工伤。
上海工伤认定等级认定标准是怎样的
七级工伤 鉴定标准 七级工伤鉴定标准包括：烧伤后颅骨全层缺损≥30cm2，或在硬脑膜上植皮面积≥10cm2；颈部瘢痕挛缩，影响颈部活动；全身瘢痕面积≥30%；面部瘢痕、异物或植皮伴色素改变占面部的10%以上等更多内容。
九级 日常活动能力大部分受限；工作和学习能力下降；社会交往能力大部分受限；十级 日常活动能力部分受限；工作和学习能力有所下降；社会交往能力部分受限。
工伤鉴定标准全国都是一样的。目前全国法医鉴定机构使用的标准均为《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级GB/T16180-2014》，该标准是在2006年的标准的基础上进一步细化和规范。
法律分析：上海十级伤残鉴定标准：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍或轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
上海 市 工伤认定办法 中认定依据有哪些？ 《 工伤保险条例 》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为 工伤 ： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
鉴定工伤排除性工伤的标准有哪些?
1、法律分析：构成工伤认定中的排除性条件：故意犯罪的；自残或者自杀的；醉酒或者吸毒的。工伤职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、主观过错：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。其他：特殊情况下构成工伤，仅限于《工伤保险条例》规定的特殊情形。
3、工伤级别鉴定标准工伤级别鉴定标准就是劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
4、我们的工伤保险条例第14条第2项规定，在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者是收尾性的工作时，受到事故伤害的，应当认定为工伤。那么这一项就规定了工伤的三性，这个三性可以简单的罗列成工作地点、工作时间以及工作原因。
5、认定工伤的标准（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。(二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
上下班途中交通事故工伤认定排除性条件有哪些
上下班途中工伤认定需满足四个条件具体是用人单位与劳动者存在劳动关系；非本人主要责任；在合理的上下班途中发生事故；伤害是由于交通事故包含机动车和非机动车或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致。
认定时向 工伤认定部门 提供上下班途中的证据。 必须是交通事故。不管是机动车还是非机动车，双方事故还是单方事故，只要是交通事故则可。 本人在交通事故中不负主要责任。负无责、次责或同等责任是不影响工伤认定的。
所以说，在交通事故中如果本人承担次要责任或者无责任属于非本人责任，就能认定为工伤；如果自己承担主要责任或者全部责任，则不能认定为工伤。
上海工伤等级鉴定
工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。
法律主观：上海工伤鉴定的地方在劳动能力鉴定委员会，设区的市级劳动能力鉴定委员会依法进行伤残等级鉴定，并应自收到申请之日起60日内作出结论，必要时作出鉴定结论的期限可以延长30日。
上海劳动工伤认定在哪鉴定？ 上海市各区县的劳动保障行政部门。具体的说，应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的情况下，由该用人单位承担举证责任。
法律主观：工伤赔偿要区分本市户籍和外省市户籍。本市户籍职工因工致残被鉴定为八级或九级伤残的，八级是10个月的本人工资，九级是8个月的本人工资。
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