上海为什么还有那么的公司不给员工缴纳五险一金的
1、公司不给员工缴纳五险一金的原因直接一点就是为了少出钱,这些都是从纯利润拿出来的钱,部分公司每月给劳动者发200元作为补缴五险一金的补偿,随着法律法规的逐渐推进,很多公司都慢慢实现了五险一金的缴纳。
2、公司如果不能够按照规定为员工购买五险一金,那么员工在遭遇意外或者健康问题时将无法得到应有的保障和帮助。这将直接威胁到员工的生存和发展,同时也会增加员工心理和经济负担,影响到员工的工作积极性和生活幸福感。
3、单位不给交社保这事儿其实挺坑爹,因为单位把本该为职工缴纳的社保费占为己有,而同时,职工由于没有缴纳而失去了保障。那么,如果单位真的这么无情也别怪我们无义了。
4、法律分析:公司不给员工缴纳五险一金的原因直接一点就是为了少出钱,这些都是从纯利润拿出来的钱,部分公司每月给劳动者发200元作为补缴五险一金的补偿,随着法律法规的逐渐推进,很多公司都慢慢实现了五险一金的缴纳。
上海无业人员怎么交社保
1、无业外地人在上海可以通过以下几种方式交社保: 找一份工作,由单位代为缴纳社保。这是最常见的方式,只要找到工作,单位会根据国家规定为员工缴纳社保。 自费缴纳社保。
2、两种方式,找公司代缴个人缴纳。无业外地人在上海交社保主要有以下两种方式,可以按自己的实际情况进行选择:一是选择靠谱的代缴公司进行挂靠,以在职身份参保五险一金。
3、通过微信缴纳点击服务 打开微信,在“我”的页面点击服务。点击城市服务 进入页面后点击城市服务。点击社保 在城市服务页面点击社保。点击社保缴费 在社保页面,点击社保缴费即可进行缴费。
上海什么情况用工可以不交公积金,社保
根据我国公积金中心的相关规定,原则上个人是无法缴纳住房公积金的,以前是必须由单位来进行设立和缴纳,而且交公积金的话是必须有单位财务的公章才行。
首先,公司的这种行为肯定不合理,只要还存在事实上的劳动关系,就必须续交社保。
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
公司不可以只交社保不交公积金。公司自录用员工之日起的三十日内,就需要向住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理设立职工住房公积金账户的相关手续。
属于个人应当缴纳的部分,由用人单位在职工工资中代扣代缴。属于用人单位缴纳的部分,由用人单位承担。至于住房公积金目前大部分地区不强行要求缴纳,可以选择不缴纳。
在上海交社保有年龄限制吗
1、当到龄且缴费年限不满十五年,可在沪申请延续缴费至年满十五年后再申领养老金。若在沪首次参保时年龄男不满50周岁、女不满40周岁,那么在沪参保建立的是基本帐户。
2、周岁以下。根据查询上海社保局得知,上海女性交社保从事有合法经济收入的上海市户籍自雇人员,交社保年龄限制女性55周岁以下,可以按灵活就业人员规定参保,缴纳基本养老、医疗保险费。
3、上海60周岁以上就不能缴纳社保了。一般来说,超过国家法定年龄就不能缴纳社保了,目前规定,是男60岁,女干部55岁,女工人50岁,灵活就业人员男60岁,女均为55岁。
请教上海HR一个问题,没有劳动手册能否为员工缴纳社保?
在单位参保,给员工办理社保时不需要提供劳动手册,如果你是农村户籍才需要(也可以用户口本代替),这样个人可以不交失业保险。你在单位辞职后,该单位应该到职介所给你办理退工手续,并到社保中心办理转出。
没有劳动手册可以交社保吗 你不必担心,当然可以。因为办理社保仅需要本人身份证即可交纳社保相关费用。
不需要。但是需要在劳动保障网上或到劳动保障局办理用工。只有为员工办理用工后,才能办理社保。
工作人员再不给办就直接找他们领导,领导不给办就到区人力资源和社会保障局,一定会给你办的。单位说没有劳动手册不能交社保也是一个借口,只要上了班就要交社保的,现在不能交也不要紧,以后让单位补缴也没有问题的。
公积金不影响,不用担心。凡是在上海市缴纳公积金的人员都只有一个公积金账号,从头用到退休。(例外也有,出现两个账号的情况只会发生在上海市还没有使用网上申报信息的时候,目前都不会产生此类情况。
...的单位说什么,外地的户口在上海不允许交社会保险?
您好,可以缴,基本条件:第一,公司本来就帮你缴了综合保险了。第二,年龄在45周岁以下。第三,你在外省是城镇保险的。
当然是可以的,只要养老保险关系保留在上海,在上海办理退休,其养老金待遇和上海人就是一样的。上海社保主要包括三种人群:本市户籍、外地城镇户籍、外地非城镇户籍。
上海外来人员综合保险已经取消了,现在都是缴纳社保,外来城镇户口缴纳五险一金,外来农村户口缴纳三险。你的情况应该缴纳三险,即:养老、医保和工伤。
外地城镇户籍人员在上海就业的可以缴纳社保,有单位和个人按比例共同缴费,但这项政策不是强制性的,交与不交有单位决定。如果不缴纳社保的话,单位至少要缴纳综合保险,有单位全额承担缴费额。
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