工伤有什么待遇及补助
1、根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤后享有以下待遇：（1）治疗工伤医疗费；（2）住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天30元。（3）外地就医交通费、食宿费。
2、②待遇标准一次性伤残补助金的标准相当于本人受伤前十二个月的平均月缴费工资的6至24个月。
3、通常包括医疗费、护理费、丧葬补助金、一次性伤残补助金、工资补偿、津贴以及住院伙食补助等内容。同时需注意，职工和用人单位应该在工作场所加强安全管理，预防和减少工伤事故发生。
4、一次性经济补偿待遇。包括一次性伤残补助金、工亡补助金和丧葬补助金，以及由用人单位支付一次性伤残就业补助金；生活保障的长期待遇。
5、工伤补助有医疗费、伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费、伤残辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
6、伤残待遇 工伤职工根据不同的伤残等级，享受一次性伤残补助金、伤残津贴、伤残就业补助金以及生活护理费等待遇。其中既有一次性待遇，也有长期待遇。
工伤人员享受哪些待遇(受工伤员工享有哪些待遇)
受工伤的补助有：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费等；职工工伤期间可以享受停工留薪的待遇，停工留薪期一般不超过12个月。总体上工伤保险待遇包括以下方面：(1)工伤医疗及康复待遇。
职工被认定为工伤后可以享受哪些待遇？ 医疗救治和康复期间的待遇。包括工伤医疗和康复待遇、住院伙食补助待遇和停工留薪待遇，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意到本设区的市以外的地区就医途中所需的交通、食宿费。
单位职工发生工伤后，可以获得一定程度的医疗、生活和工作方面的补助，包括医疗费用、住院伙食补助、康复费、残疾赔偿金等。单位职工发生工伤后，依法享有一定的工伤保险待遇，包括医疗、生活和工作方面的补助。
工伤人员享受工伤医疗待遇、伤残待遇、工亡待遇。工伤医疗待遇包括工伤医疗费用、康复性治疗费用、辅助器具安装配置费用。伤残待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费。
法律主观：工伤职工享受的待遇如下：(1)在医疗期间享受如下待遇：①工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。
享受以下待遇：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。
工伤享受哪些待遇
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤医疗待遇 --工伤职工在医疗期或医疗期满仍需治疗的，享受工伤医疗待遇。
医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工受伤前12个月内平均月工资收入。医疗期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。(二)工伤残疾待遇。
职工享受工伤保险待遇的条件是被认定为工伤并经劳动能力鉴定。 工伤保险待遇包括： 工伤医疗待遇：一是治疗工伤所需的挂号费、医疗康复费、药费、住院费等费用。二是住院伙食补助费。
工伤期间应享受哪些待遇
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
受工伤的补助有：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费等；职工工伤期间可以享受停工留薪的待遇，停工留薪期一般不超过12个月。总体上工伤保险待遇包括以下方面：(1)工伤医疗及康复待遇。
（一）在医疗期间享受如下待遇：工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。
第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
法律主观：在医疗期间享受如下待遇： ①工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。
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