做增员的好处和弊端
增员让保险生涯不再孤单从业者之所以会从行业脱落，是因为干的太寂寞。成功无人分享，痛苦无人分担，成功的技巧无人传承，也学不到别人的展业技巧，孤苦伶仃的。
有助于发现自己真正的能力。便会下功夫去学习，其领导、训练与激励的潜能会被进一步开发出来。如果没有增员，会导致自信心的丧失。能帮助新人拿到“三薪”。从基本法津贴角度来看，新人一年内有扶持新人津贴。
好处一：增员让保险之路不孤独如果一个人在保险之路独行，面对如此之大的市场我们是多么落寞和孤寂。好处二：增员带给你更多成功机会一个营销员一天六访，只能向六个人宣传保险，100个营销员就可以向600个人宣传保险。
通过亲戚、朋友转介绍获取增员对象资料，从而达到增员的目的。优点：● 能间接了解他们的需求；● 有介绍人，约访几率高；● 一旦入职，留存率较高。
保险公司增员是增优员更好。新人有新市场，新人际关系，新思想和新策略，往往能给老业务员带来新气息和新启迪，也能给团队带来新的血液和活力。因此，增员有利于大家互相学习和借鉴，共同开发市场，共同提升业绩。
可以拓展公司业务，提高业绩，也可以得到增员奖金。什么是保险增员增员的意思其实就是增加业务人员。
保险营销员增员困难,2年减少超三成
1、保险营销员增员困难，2年减少超三成，未来，保险营销员需要重新出发，这主要靠对内改革。有业内人士分析认为，要改变原有的“人海战术”模式，保险营销员增员困难，2年减少超三成。
2、第三层面--有潜力营销员层面，将增员走组织发展道路作为自身事业起点，提升自己增员技能。营销员是直接增员的实施者，要正确认识增员的必要性以及增好员的重要性。
3、增员难，留存难，主要根本问题是没有业绩，很多人没有业绩就没有工资，没有工资就很难生存。所以往往开始的一段时间是保险营销人员最难抗的时候。
4、或不专业所造成的保险业仍停留在拉头，实现业务增长，而不是探索更高的附加值和接受。和业务水平是非常专业的，只培训几天你可以职位往往保险待遇的人群中所有的未知疯狂的电话营销，这是保险业现在是很尴尬的。
公司社保增员怎么会失败
1、上一家单位把当事人个人信息录入错误，导致下一家单位无法进行增员申报。新的一家公司在录入当事人人员信息录入错误跟系统里面信息不符合导致。
2、具体如下：社保机构系统繁忙，导致提交失败。可以稍后再次提交或联系社保机构进行咨询。月申报已经截止，导致无法进行增员操作。社保机构一般会规定每月的申报时间和截止时间，如果错过了申报时间，无法进行增员操作。
3、法律分析：上一家单位把您的个人信息，如身份证号码或者姓名录入错误，导致下一家单位无法进行增员申报，这情况必须办理变更手续才可以。新的一家公司在录入你的人员信息录入错误跟系统里面信息不符合导致增员失败等情况。
到此，以上就是小编对于增员遇到的问题和困惑的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
