缴纳了五险住院能报销多少
1、五险住院可以报销具体如下：1 、起付线：一级、二级、三级医院分别为 200 、600、 700 元，年度内第二次住院减少 100 元。2 、封顶线：每个年度基本医疗保险 10 万元，大额救助 40 万元，共计 50 万元。
2、举例来说，如果您是在职职工，在门诊看病的花费是2500元，那么500元的部分可以报销50%，就是250元。如果是住院的费用，目前一个年度内首次使用 基本医疗保险 支付时，无论是在职人员还是退休人员，起付金额都是1300元。
3、在职员工住院医疗报销报销比例医保住院，总费用除开自费部分、乙类费用先自付10%之后，超过医院医保门槛费的部分，享受统筹支付比例。医院级别不同门槛费不同，享受统筹支付的比例也不同。
4、住院社保可以报销比例为：职工医保的住院报销比例为85%-95%不等，城乡居民医保报销比例为65%-80%不等。关于医保报销，不同地区的报销比例是不同，具体的报销比例可咨询参保地的社保部门为准。
5、居民报销比例：镇卫生院报销60%；二级医院报销40%；三级医院报销30%。
6、医疗保险分为两个部分，一部分是社保局按你的缴费基数比每月返还一定金额到你的社保卡里，这部分钱是供你看门诊或去药店买药的。另一部分是社会统筹是供你住院治疗报销的。
五险一金工伤赔偿标准
法律主观：工伤保险基金一般不会赔偿工伤职工的五险一金，其赔偿项目包括：医疗费、停工留薪期内工资、生活护理费、住院期间伙食补助费、交通费。造成伤残的，还需要赔偿器具器材费以及伤残津贴等费用。
法律主观：根据《 工伤保险条例 》规定，享受 一次性伤残补助金 。例如： 九级工伤 为9个月本人 工资 。
法律分析：五险一金工伤的赔偿分为不同的情况。如果职工继续履行劳动合同的，按照相关的规定，可以领取一次性伤残补助金。如果是解除或者是终止劳动合同的，可以领取一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金予以支付。
工伤赔偿费用包括：医疗费用和康复费用；伙食补助费；交通食宿费；辅助器具所需费用；生活护理费；按月领取的伤残津贴；一次性医疗补助金；丧葬补助金；供养亲属抚恤金；因工死亡补助金；劳动能力鉴定费；其他。
如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。
工伤赔偿时五险一金算不算？ 工伤赔偿时包含五险一金，工伤期间公司需要正常给职工交社保。《社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
工伤保险一般能报多少?
目前正常缴费单位的工伤职工医药费用按景劳社[1997]5号规定：按费比例段报销：分别为95%、90%、80%和70%，差额部分由单位承担。
工伤保险赔付金额有以下几种情况：造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。造成伤残的赔偿。
法律分析：目前正常缴费单位的工伤职工医药费用规定：按费比例段报销：分别为95%、90%、80%和70%，差额部分由单位承担。
从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
【法律分析】：工伤住院费用报销百分之百。工伤保险是不存在报销的比例的相关问题的。只要认定成为工伤，是百分之百全额的比例进行支付的。
职工五险医疗能报销多少
%至95%。“当事人使用医保卡一般能报销50%至95%。
上了医保后，如果是在职职工，到医院的门诊、急诊看病后，1800元以上的医疗费用才可以报销，报销的比例是50%。如果是70周岁以下的退休人员，1300元以上的费用可以报销，报销的比例是70%。
职工医保的报销比例一般是是85%-90%。
法律主观：员工在正规的公司任职，公司都会为员工购买五险一金，医保就在其中。
举例来说，如果您是在职职工，在门诊看病的花费是2500元，那么500元的部分可以报销50%，就是250元。如果是住院的费用，目前一个年度内首次使用 基本医疗保险 支付时，无论是在职人员还是退休人员，起付金额都是1300元。
在二级医院报销比例为75%，在三级医院报销比例为65%；居民参加医疗保险B档（每人每年170元），基金年度内最高支付限额40万元，在一级医院报销比例为95%，在二级医院报销比例为85%，在三级医院报销比例为75%。
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