劳务工人保险有哪些
1、劳务公司应该给劳务工人应该上养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
2、法律分析：劳务派遣三险是哪三险要看具体的合同约定，但是公司应该给员工交五险一金，三险不符合法律规定。职工应当参加基本养老保险，基本医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险，公积金。
3、它具有短期性，灵活性、保费低的特点。意外伤害保险保障项目包括死亡给付、残疾给付、医疗给付和停工给付。
4、劳动保险包括五种保险：医疗保险、失业保险、养老保险、工伤保险和生育保险。劳动保险是一种社会保障制度。当员工因某些因素无法再次工作或暂时中断工作时，国家和社会将提供相应的物质援助。
5、工伤保险的范围包括工伤医疗费用、残疾津贴、生活补助、职工家属抚恤金等。具体来说，工伤保险的范围包括： 工伤医疗费用：指发生工伤事故后，由劳动者承担的医疗费用，包括住院费、门诊费、药品费、护理费等。
6、职工基本保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、和生育保险。
劳务派遣需要交社保吗
劳务派遣需要交社保。原因如下：用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。
法律主观：劳务派遣 工需要交 社保 ，由派遣单位缴纳。因为法律规定社保由用人单位进行缴纳，而劳务派遣工的用人单位就是派遣单位。
劳务派遣公司需要给派遣劳动者缴纳社保。因为按照规定，劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
劳务公司给短期工交的是什么保险?
根据查询我国保险公司官网得知，临时工交60元的短期保险是劳务派遣保险，最高保额可达到三十万元到五十万元，需要每月缴纳60元的保险金额。
这叫意外保险，当然有用，发生工伤，就由保险公司赔偿。
短期打工用交五险一金。不管是正式工还是短期工，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，短期工也均应享有。
劳务公司必须买的保险
1、社会保险，即五险：基本养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险。
2、劳务工人保险有以下几种：建工团体意外险，年满16周岁到65 周岁、身体健康能正常工作或正常劳动的公民，在建筑工程施工现场从事管理或作业并与施工企业建立劳动合法关系的人员均可作为被保险人参保。
3、劳务派遣需要交社保。原因如下：用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。
劳务派遣交的是几险
养老保险：养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限；或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
法律主观：劳务派遣工有五险一金。五险一金是法律上规定用人单位必须为职工缴纳的一项义务。根据《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣协议应当约定社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
法律分析：劳务派遣工有五险一金，劳动者和劳务公司签订了劳务派遣合同，劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金。
劳务派遣是有五险一金的。劳务派遣单位必须要为劳务派遣人员缴纳全部社会保险的费用，不能侵犯劳务派遣人员的权益，不能推脱。
劳务派遣工有五险一金，劳动者和劳务公司签订了劳务派遣合同，劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金，否则劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉。
即使是劳务派遣，也需要缴纳五险一金。“五险”包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。“一金”是公积金，公积金不是强制的，所以有的公司不选择给员工缴纳。
到此，以上就是小编对于劳务公司缴纳哪些保险比较合适的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
