外企五险一金的缴纳比例
1、法律分析：养老保险缴费比例：单位20％，个人8％。医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元。失业保险缴费比例：单位5％，个人0.5％。工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率。
2、外企五险一金的是根据参保地制定的五险一金缴纳标准进行缴纳的。以北京市为例，其五险一金的缴纳比例为：养老保险：缴费比例是个人缴纳8%，企业缴纳16%。
3、外企公积金缴存比例：外企缴纳五险一金和国内民企比例是一样的，5险加一起大约为工资的15%-20%左右。
4、法律主观：“ 五险一金 ” 医疗保险 ，单位缴6%，个人缴2%。从参保缴费之日起，满6个月后才能享受，职工基本医疗保险待遇。 工伤保险 ，由用人单位缴纳。工伤保险费率分为：0.6%—6%共8个档次。
外企补充医疗保险一年多少钱
根据不同的外企和医疗保险计划，补充医疗保险费用也会有所不同。一般而言，外企补充医疗保险的费用通常根据员工的实际就医需求和保险计划而定，可能会包括住院、门诊、手术、购药等方面的费用。
法律分析：补充医疗保险一年最低需要缴纳250元。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
元。根据查询相关公开信息显示，保费由去年的115元一年上涨至129元一年，参保人群新增了新市民群体。
主要看购买的是什么补充医疗，要是是商业的补充医疗，普通的是几百元一年。如果是别的类型的补充医疗可以往下看。企业补充医疗、商业医疗、社会互助和社区医疗等都属于补充医疗，作为基本医疗的有力补充。
外企一般怎么缴纳五险一金
1、外企五险一金的是根据参保地制定的五险一金缴纳标准进行缴纳的。目前我国的养老保险制度，以“职工基本养老保险”为核心。每月由用人单位代扣代缴一笔钱，等达到法定退休年龄(男60岁、女50岁)后可以从社保系统领养老金。
2、其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
3、生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
外企单位的商业保险因生大病被拒保险门诊医保怎么办?
1、如果用人单位未能依法为员工缴纳医疗保险，导致员工患病后，因无法享受医疗保险待遇而遭受经济损失的，用人单位按当地医疗保险待遇标准，赔偿员工损失。
2、等待期出险被拒赔 等待期也是保险的免责期，在这个期间内发生重疾、轻症、中症、身故等保险责任，保险公司都不会承担保险责任。如果是确诊轻症、中症，宽松一点的产品可能是终止相应的保险责任，其他保障依旧有效。
3、该怎么办？我觉得那你应该去找你的单位咨询一下，为什么没给交医疗保险单位没有交医疗保险，你自己应该知道的，你每个月开工资时如果没有扣你的医疗保险，那就说明单位没有给你缴纳，那你个人就应该去缴纳的。
4、一般而言，大病医保是在城乡居民基本医疗保险基础上的“再保险”，也就是针对城乡居民基本医疗保险参保人的“二次报销”，其与城镇职工医疗保险是两套不同的保障体系。
5、因生病被解雇 医保 怎么办 根据《 劳动合同法 》第四十四条(三)项、第四十条(一)项规定，劳动者因病不能工作，在法定医疗期内，除非本人具有第三十九条(二)至(六)项规定的法定过错，用人单位不得 解除合同 。
外资企业五险一金缴纳比例
1、外企只要是在中国境内的，一般必须给提供五险，住房公积金是单位应当缴纳的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第一条社会保险法第十五条规定的统筹养老金，按照国务院规定的基础养老金计发办法计发。
2、该类型企业有五险一金。根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，在外企中，如果员工是国内的员工，那么就按照国内的社保规定和比例缴纳五险一金，如果外企的员工是海外派驻过来的，那么是按照外企的规定缴纳保险。
3、缴费比例不同：按照《中华人民共和国社会保险法》规定，个人缴纳五险一金的比例由本人所在单位和个人确定，一般由单位缴纳比例较高，个人缴纳比例较低，但是地方可以根据实际情况调整缴费比例。
4、你这个问题提得太笼统了，社保缴费是根据各地的政策规定的。
5、以广州为例 作为广东省的省会城市，广州的五险一金政策比较复杂。在养老保险方面，缴纳比例分别为：外资单位20%，省属单位18%，私企单位12%；个人8%。在医疗保险方面，单位缴纳8%，个人缴纳2%。
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