四川产假国家规定多少天,2016年四川产假新规定
1、年新修正的《四川省人口与计划生育条例》第二十六条规定：“符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
2、符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。
3、四川省产假是158天。国家统一规定的产假是98天，四川省在这个基础上面延长六十天，两者加起来，女职工就可以享有158天的产假，并且还会给予男方二十天的护理假。
4、按照此项新规定，今后四川人生娃娃，女方产假至少可以休158天，再算上男方的陪护假，夫妻双方一共可以休息178天，比之前大幅延长35天。职工在前款规定的产假、护理假、育儿假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
国家规定2016年产假多少天
1、剖腹产产假：90天+30天(晚育)+35天(办理独生子女证)=155天。
2、产假98天，另按各地规定产假；假期停发工资，改发生育津贴。\x0d\x0a\x0d\x0a产假\x0d\x0a女职工产假有基本产假和延长产假组成。
3、《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4、国家规定产假98天。之前，女职工生育，享有基本产假，晚育的另行增加产假。
5、规定符合计生政策生育子女的，女方当事人可以在享有国家规定98天产假基础上，再次享有地方奖励的产假天数。
2016最新产假国家规定,产假工资怎么算
1、产假期间应用人单位按原工资支付。《女职工特别保护规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2、女职工没有参加生育保险的，由所在单位按产假前工资发给。
3、生育津贴按照职工产假或者休假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。
4、生育津贴的计算方法为：月缴费工资30天*产假天数；如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
5、护理假是男人为护理生产配偶的特定假期，国家未作专门规定，一些地方法规对此是有规定的。大部分地区的护理假有十五天，天津、山东两地为7天，上海为10天，北京、河北等省份的陪产假都为15天。
6、产假期间工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算。具体如下：保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
2016年新疆女职工劳动法新规定,产假多少天?另外剖腹产有增加15天假期...
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
此次修改中，陪产假没有作调整，仍为15天。另外，根据新条例，广东目前正在休产假的女职工也可享受50天的延长假。
每多一胎，可增加15天产假。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
我国规定剖腹产产假155天。我国劳动法明确规定：女职工生育享受少于90天产假。90天又分：产前假15天和产假75天两部分 。所谓产前假15天系指预产期前15天休假，难产增加产假15天；多胞胎生育每多生育婴儿增加产假15天。
根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
符合晚婚晚育规定的女员工增加30天产假。如果是一般剖腹产，则在98天的基础上加15天，如果当事人是晚婚晚育的剖腹产，则在98天的基础上加30天。
福建省厦门市2016年产假为多少天
根据2016年2月19日福建省修正的法#律规定，福建省 产假 时间延长为一百五十八日至一百八十日。
法律主观：厦门产假国家规定为九十八天。女职工在产前可以休假15天；难产的，可以增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工在产假期间工资待遇不变。
厦门妈妈休产假执行国家和福建省的有关规定：国家规定《中华人民共和国劳动法》规定：不少于90天。
国家规定的产假，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。
厦门产假为158天至180天。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。详情请查看本网相关常识文章或者咨询相关的部门。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2016年夫妻生育假期延长多久
1、各省、直辖市、自治区规定的延长假标准不同，一般为60天。附录：《中华人民共和国人口和计划生育法》（节选）第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
2、国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天；实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。
3、年产假比2015年增加了，但各个省份的标准都不同，大多在国家规定的98天之外，延长产假60天。2016年产假规定明确了配偶的护理假，其中江西是15天，四川是20天，宁夏是25天。
4、产假可以延长15天。女职工因为难产或者是多生育的，生育假可以延长15天，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育一般享受98天产假，其中产前可以休假15天，有特殊情况的，可以增加产假时间。
5、符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。
6、即2016年开始一胎生育假期128天，相比此前少了20天。由于删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定，即不再延长晚婚晚育的婚假、生育假。2016年起婚假或只有3天，同时，符合政策生育的夫妻可延长生育假。
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