2017产假和结扎休假规定
1、天。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2、草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。 劳动法关于产假的规定 《女职工劳动保护规定》第8条规定女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。
3、所以在广东省剖腹产结扎的女性，属于难产和输卵管结扎，不考虑多胞胎以及节育假叠加的状况，假期通常为98+15+21=134天。
4、中期终止妊娠：休息1个月期终止妊娠同时结扎输卵管，休息45天。产后结扎输卵管：产假外另加14天。皮下埋植：自植入当日起休息3天取出当日起休息3天。
5、产后结扎输卵管：产假外另加14天。皮下埋植：自植入当日起休息3天；自取出当日起休息3天。
6、个月以上不满4个月的休息30天，4个月以上的休息42天。人工流产同时结扎输卵管两项休假合并计算。
2017年128天产假计算器
用excel电子表格算，在任意单元格（以A1为例）输入产假第一天的日期，在B1单元格输入公式：=A1+128-1 回车后就得到了产假的结束日期（最后一天）。
本次使用办公软件Excel2013版本用于操作如何在Excel中计算产假128天后哪天为上班日。新建一个Excel办公表格，在表格中输入休息日“2019/8/5”用于演示日期来进行以下操作。
使用在线日期计算器，输入起始日期，输入相差天数127天，计算出的就是产假的最后一天。
法律主观：产假128天，按自然日计算，包括休息日和法定休假日，128天指法定产假98天和女职工所在省额外奖励的30天产假，比如广东、湖北、天津等地区。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇。
产假128天是用国家法定产假98天，再加上地方产假30天计算出来的。女职工生育享受九十八天产假，其中产前可以休假十五天。难产的，应增加产假十五天。生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，可增加产假十五天。
天数计算器。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，天数计算器软件可以算产假时间。天数计算器app是一款非常简单的手机计算器，体积小，运行稳定，可以帮助用户快速计算怀孕天数、日历天数以及宝宝出生天数等。
2017新产假规定
《女职工劳动保护规定》第8条规定女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 根据以上规定，法定的产假期为90天。
怀孕7个月以上一般可请产前假两个半月。工资一般按照员工以往每月基本工资标准的80%发放。
年9月29日前依法生育且法定生育假期已经休完的，不适用新条例。
产前15天包括在产假之内，是国务院的规定。国务院 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
2017年北京产假休多少天?
【法律分析】：98天。在《女职工劳动保护特别规定》 第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
《北京市人口与计划生育条例》第十九条规定，按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日。
法律主观：北京市符合生育政策的女性将享受到国家规定产假98天加上30天奖励假，一共为128天。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一个月至三个月。
⑤产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。 年假 ①员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。 ②已满10年不满20年的，年休假10天。 ③已满20年的，年休假15天。
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