合同工有退休金吗
1、法律主观：合同工有退休金。合同工要缴纳社保，退休后才能有退休金。
2、法律分析：合同工有退休金。合同工要缴纳社保，退休后才能有退休金。
3、合同工一般都有退休金。合同工只要累计缴纳满15年，都可以按月领取基本养老金。企业的正式职工和合同工、临时工比较，没有什么区别。
4、合同工是可以有退休金。但是需要交纳养老保险才能办理退休。不缴纳养老保险，都不能办理退休领取退休金。
事业单位给合同工缴纳养老保险需要缴纳多少年
综上所述，养老保险要累计缴纳十五年。法律依据 《中华人民共和国社会保险法全文》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
【法律分析】：养老保险缴纳至少满15年，到了退休的年龄就可以按月领取养老金，劳动者缴纳满25年，到了退休的年龄，是可以按月领取养老金。
养老保险必须缴费满15年(含视同缴费)，到退休年龄(男职工60周岁、女职工50周岁、女干部55周岁)就可以享受养老金待遇。
合同制员工退休工资计算方法
个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。
公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
合同制退休工资待遇：基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。
法律分析：按照工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。
事业单位合同制工人14年前交的养老保险怎么算
养老保险=当地上年平均工资×(60%~300%)×0.2；医疗保险=当地上年平均工资×(60%~300%)×0.1。 职工社保： 按职工工资一定比例缴纳，由个人与单位共同缴纳 个人社保：社保缴纳的费用全部划入个人社保账户。
事业单位的退休费按照本人退休前的岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发：工作年限满35年的，按90%计发；满30年不满35年的，按85%计发；满20年不满30年的，按80%计发。在此基础上，中小学教师有10%的比例提高作为奖励。
（4）在查询结果页面，可以查询到单位参加养老保险的缴费年限。
算。机关事业单位人员2014年10月以前参加工作的工作年限是视同缴费年限，不再补缴养老保险费。
年10月以前，国家机关及事业单位是不需要缴纳职工养老保险费用的，之后因政策调整，养老金并轨后才进行了事业单位的养老保险参保缴费。
合同工在单位工作三十年买十五年保险退休怎么算?
1、退休养老金标准与参保人一生累计缴费年限、每年缴费基数、每年当地社会平均工资、退休年龄有直接关系，甚至每笔缴费时间早晚，都影响养老金标准。但与你工作多少年无关。
2、但是，在这里，提供一下一些计算公式，供大家自己计算：月养老金=基础养老金+个人账户养老金。
3、+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。企业职工退休，计算退休待遇不再按照工龄，而是缴费年限，原国家机关、事业单位和国有、县以上集体企业职工，在当地基本养老保险制度改革个人缴费之前的连续工龄，视同缴费年限。
4、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
5、目前政策，退休以后的养老金由基础养老金+个人帐户老金组成(养老保险制度改革以前参加工作的，还有过渡性养老金)。
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