目前我国养老金替代率是多少
1、我国现行基本养老保险的目标替代率为55%。养老金替代率，是指劳动者退休时的养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率。它是衡量劳动者退休前后生活保障水平差异的基本指标之一。
2、一个严峻的现实是，目前社保养老金替代率仅为40%左右，而企业年金大多公众基本很难享受，而老年生活的保障，个人自筹养老金也就成为了大多数人的主要出路。
3、百分之55。根据百度百科资料，国际劳工组织社会保障最低标准公约规定，养老金的最低替代率为百分之55。养老金替代率，是指劳动者退休时的养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率。
4、在养老“双轨制”下，机关事业单位仍然沿用财政大包大揽的制度，养老保险替代率确定为90％~107％，而同期占了人口大部分比例的企业职工的养老金替代率，仅为不到40％。极为不公的歧视性政策引起了社会广泛的反对与抗议。
5、世界银行建议，养老金替代率在70%~80%才能基本维持原有的生活水平。国际劳工组织建议养老金替代率最低标准为55%。而从目前数据来看，2021年社保养老金的平均替代率仅有46%。
2022中国养老金替代率是多少
1、根据查询相关资料显示：40%左右。2022年北京的社保养老金替代率为40%左右，处于比较低的阶段，加上企业年金制度推进缓慢，因此退休人员的老年生活并不是十分如意，只能达到基础保障。
2、而机关事业单位退休人员的养老金替代率多是在90%左右。
3、养老金替代率我国目前是40%左右。 养老金替代率的作用是衡量劳动者前后生活保障水平，比例越高越好。养老金替代率是一个地区或者一个国家的养老保险制度体系的一部分，比例越高说明当地养老保险制度体系越完善。
养老金替代率的定义
1、养老金替代率是劳动者退休时，养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率。国际劳工组织《社会保障最低标准公约》规定，养老金的最低替代率为55%。
2、养老金替代率，是指劳动者退休时的养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率。养老金替代率是衡量劳动者退休前后生活保障水平差异的基本指标之一。
3、养老金替代率，是指劳动者退休时的养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率世数。养老金替代率是衡量劳动者退休前后生活保障水平差异的基本指标之一。
社保养老的替代率是什么意思?
1、养老金替代率，是指劳动者退休时的养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率。养老金替代率是衡量劳动者退休前后生活保障水平差异的基本指标之一。
2、养老金替代率，指的是劳动者在退休后的养老金领取水平与退休前工资收入水平的比率。具体数值一般是“某年度新退休人员的平均养老金”除以“同一年度在职职工的平均工资”来获得。
3、所谓养老金替代率，是指劳动者退休时的养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率，是衡量劳动者退休前后生活保障水平差异的基本指标之一。
4、社保代替率即是养老金替代率，是指劳动者退休时的养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率。替代率可以分不同层次计算，它包括个人退休时的养老金与其在职时工资收入之比。
2023年养老金替代率
1、以国际经验来说，如果退休后的养老金替代率大于70%，即可维持退休前现有的生活水平，如果达到60%-70%，即可维持基本生活水平；如果低于50%，则生活水平较退休前会有大幅下降。
2、按照现行的养老金替代率，将养老金替代率覆盖至70%。考虑到通胀因素，经济增速放缓等因素。将通胀设置为5%（每年）的情况下则养老金实际缺口为36655元。每年个人养老按目前收益率投入为14392元连续缴存30年。
3、计发比例则按照工作年限的不同而有所区别，工作年限越长的人退休金替代率越高。工作年限满35年的按90％计发。工作年限满30年不满35年的，按85％计发。工作年限满20年不满30年的，按80％计发。
4、计发比例则按照工作年限的不同而有所区别，工作年限越长的人退休金替代率越高。工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
5、从2005年开始至2015年，尽管中国政府连续第11年提高企业退休人员养老金水平，但由于受养老金水平差异较大、货币贬值和物价上涨影响，社会各界并不领情，相反，却是对养老金替代率连年下降的不满和质疑。
6、年我国企业养老金替代率仅为42。9%，不足机关事业单位的一半。一言蔽之，“双轨制”已经成为养老制度改革绕不过的死结。
社保养老的替代率是多少?
%。按照国家对基本养老保险制度的总体思路，未来基本养老保险目标替代率确定为55%。
百分之46。截止2021年，中国养老金替代率是百分之46，有部分人的养老金月薪的一半还不到，这肯定不能满足退休群体更高的养老需求。
以国际经验来说，如果退休后的养老金替代率大于70%，即可维持退休前现有的生活水平，如果达到60%-70%，即可维持基本生活水平；如果低于50%，则生活水平较退休前会有大幅下降。
法律分析：目前，我国城镇企业职工基本养老保险制度设计的目标替代率约为52%，是指以职工平均工资连续缴费35年（含视同缴费年限）的参保人员，60岁退休时养老金约为上年职工平均工资的52%。
中国月均养老金的替代率在60%左右，远高于大多数西方国的30%多。“继续保持过去大比例上调幅度，不现实。未来养老金的增幅会逐渐收窄，维持在3%左右，或更低水平，比较合适。
百分之76。平时按照社保缴纳基数的60%缴纳社保，30年，这样的计算，正常的退休金替代率是76%。30年社保替代率是百分之76。代用率是指劳动者退休时的养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率。
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