武汉产假是128天还是98天
湖北省武汉市产假98天。根据国家规定女职工生育享受98天产假；根据地方规定女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天，自生育之日起按照自然日计算。
法律主观：武汉 产假 128天，根据我国《湖北省人口与计划生育条例》规定，对符合法律 法规 规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，其配偶享受15天护理假；产假和护理假视同出勤， 工资 、奖金照发。
法律主观：国家规定 产假 不少于98天，湖北武汉市产假及 二胎产假 如果是 晚婚 则是128天，如果不是晚婚就是98天。 根据《 女职工 劳动保护特别规定》中第七条规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
法律主观：湖北省产假128天。基本产假98天其中产前可以休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。
其中，普通分娩的产假期为98天，剖腹产的产假期为128天。 男职工享有7天的陪产假期，如果需要照顾双胞胎或以上多胎儿，则可延长至14天。 单位应当在女职工怀孕后及时安排工作，不得歧视其生育权益。
法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
武汉产假多少天2023
年湖北省实行新的产假政策，女职工生育可享受98天带薪产假，其中普通产假70天，附加产假28天。
湖北省女职工产假最新规定如下：根据国家规定女职工生育享受98天产假；根据地方规定女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天，自生育之日起按照自然日计算。
法律主观：武汉女职工生育享受158天产假，其中包括国家法定的98天产假和湖北省额外增加的60天产假。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
法律主观：产假 是98天，这是全国性规定，各省在此基础上还有30至60天不等的延长假的地方性规定，所以以当地规定为准。
年产假是98天。具体如下：女职工生育单胎顺产者享受98天产假，（其中产前可以休假15天、产后休息八十三天）；难产假。
武汉产假
湖北省武汉市产假98天。根据国家规定女职工生育享受98天产假；根据地方规定女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天，自生育之日起按照自然日计算。
法律主观：武汉女职工生育享受158天产假，其中包括国家法定的98天产假和湖北省额外增加的60天产假。
国家规定产假不少于98天，湖北武汉市产假及二胎产假如果是晚婚则是128天，如果不是晚婚就是98天。正常生育的，产假不少于98天，男职工配偶生育，符合计划生育晚育政策并领取独生子女父母光荣证的，享受10日的护理假津贴。
年起，武汉市将实施新的生育假期规定，其中女职工生育假期最长可达180天，同时也增加了男职工陪产假的天数。此外，单位应当在女职工怀孕后及时安排工作，不得歧视其生育权益。
法律主观：产假 是98天，这是全国性规定，各省在此基础上还有30至60天不等的延长假的地方性规定，所以以当地规定为准。
武汉生育假期2023年新规定
湖北省女职工产假最新规定如下：根据国家规定女职工生育享受98天产假；根据地方规定女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天，自生育之日起按照自然日计算。
年起，武汉市将实施新的生育假期规定，其中女职工生育假期最长可达180天，同时也增加了男职工陪产假的天数。此外，单位应当在女职工怀孕后及时安排工作，不得歧视其生育权益。
法律主观：武汉女职工生育享受158天产假，其中包括国家法定的98天产假和湖北省额外增加的60天产假。
武汉女职工产假是多少天
根据《湖北省人民政府关于调整职工产假的通知》，自2023年1月1日起，湖北省将实行新的产假政策，女职工生育可享受98天带薪产假。其中，普通产假为70天，附加产假为28天。
法律主观：产假 是98天，这是全国性规定，各省在此基础上还有30至60天不等的延长假的地方性规定，所以以当地规定为准。
法律主观：武汉女职工生育享受158天产假，其中包括国家法定的98天产假和湖北省额外增加的60天产假。
国家规定产假不少于98天，湖北武汉市产假及二胎产假如果是晚婚则是128天，如果不是晚婚就是98天。正常生育的，产假不少于98天，男职工配偶生育，符合计划生育晚育政策并领取独生子女父母光荣证的，享受10日的护理假津贴。
法律主观：国家规定 产假 不少于98天，湖北武汉市产假及 二胎产假 如果是 晚婚 则是128天，如果不是晚婚就是98天。 根据《 女职工 劳动保护特别规定》中第七条规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
除了90天法定基本产假天数，由于一些特殊原因，女职工能享受增加天数的产假。难产、多胞胎的因素，有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明文规定；但是，晚育、独生子女的因素，各地方的规定有所不同。
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