北京大病报销比例是多少(北京大病住院报销比例)
1、北京医保累计1800以后自动报销,不用拿到人力社保部门报销的,超过1800的部分,只要是在医保报销范围内的费用,自动报销70...
交十八年社会保险能领1600左右每月哦。拓展:平均缴费指数是0.6的情况下,每缴费一年领取0.8%的退休上年度社会平均工资。缴费18年,可以领取14%。
*(1+60%)/2*18*1%=936元;个人账户的养老金为:50000/139=3571元。也就是说,退休后每个月可以领取936+3571=12971元。当然,这也只是通过计算得出的标准,具体每个月实际到账多少,还是以社保卡为准。
社保账户余额以及退休前一年当地职工平均工资三个参数。仅仅有一个18年的缴费期限无法计算养老金应得数额。社会保险遵循多缴多得的原则,虽然目前无法计算养老金基数,但只缴纳十八年社保,可以肯定养老金不会高。
假设,的缴费基数就是3200的话,社保五险的个人缴费比例为5%,则个人月缴费额为336。公司缴费比例约为30-33%,即960-1056。
法律分析:352元。养老保险:个人交纳8%,单位交纳22%,医疗保险:个人交纳2%,单位交纳10%,失业保险:个人交纳1%,单位交纳2%,工伤保险、生育保险: 只由用人单位缴纳,个人无需缴纳。
职工个人不缴费。生育保险,养老保险:单位缴费费率为20%,其中农民合同制工人不缴费。工伤保险:公司社保缴费基数*公司社保缴费比例,每个城市的社保基数与比例的规定是不一样的。实际领得工资=3200-352=2848元。
1、住房公积金:个人和单位按相同比例交纳,比例为5一12%,由用人单位确定。 个人交16~23%左右,即512~736元左右。缴纳养老保险的基数不是按当年当月的工资缴纳,是按上一年你的月平均工资 缴纳。
2、工资扣除五险一金后额约2520元。劳动者月应得工资3000元,五险一金按16%缴纳(养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%,公积金5%,因地区规定可能略有差异)为480元,扣除五险一金后剩余工资为2520元。
3、法律分析:首先说明,社保缴费基数并不是依据当事人当前工资待遇,而是其上一年度月均收入结合当地本年度上下限确定。假设,的缴费基数就是3200的话,社保五险的个人缴费比例为5%,则个人月缴费额为336。
4、首先根据已知条件,求出五险一金占工资的比例。即用500除以3200等于5/32,所以要求五险一金要交700,工资是多少,就用700除以5/32,相当于700乘以32/5,等于4480。
工资扣除五险一金后额约2520元。劳动者月应得工资3000元,五险一金按16%缴纳(养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%,公积金5%,因地区规定可能略有差异)为480元,扣除五险一金后剩余工资为2520元。
个人交16~23%左右,即512~736元左右。缴纳养老保险的基数不是按当年当月的工资缴纳,是按上一年你的月平均工资 缴纳。
的工资,扣了五险一金,拿到手的大概是2500左右。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。
山东潍坊扣完保险到手工资3200实际工资4000。根据查询相关信息显示:五险一金加起来个人应交工资的20%,就是4000×20%=3200即实发工资。
1、如果你的月薪是3000的话,并且单位也是按3000的缴费基数给你交上述各项社保,按前述比例就是单位和个人应该缴纳的数额。法律客观:《工伤保险条例》。
2、如果以3200为基数,社保个人承担缴费基数的5%左右,即3200x5%=336,公积金个人承担缴费基数的10%,即3200x10%=320。
3、如果一个月工资3000元 养老保险月个人应缴:3000_8%=240元;失业保险月个人应缴:3000_1%=30元;医疗保险月个人应缴:3000_2%=60元;社保个人月应缴合计:240+30+60=330元。
4、工资扣除五险一金后额约2520元。劳动者月应得工资3000元,五险一金按16%缴纳(养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%,公积金5%,因地区规定可能略有差异)为480元,扣除五险一金后剩余工资为2520元。
5、法律分析:如果是外地农业户籍缴纳三险,个人缴费5300×9%。
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