补充养老金退休一次性拿多少
1、你的月平均缴费工资指数为1，截止到退休你的缴费年限为30年，那么你退休后第一个月领到的养老金=(5000+5000*1)/2*30*1%+80000/170=1970.59元。
2、企业职工月缴纳养老保险=企业缴纳工资的20%+个人缴纳工资的8 企业职工一生缴纳养老保险=月缴纳养老金×12×缴纳养老金年数 所以我们职工每个月缴纳的越多，到退休之后可以拿到的养老金就越多，反之，拿到的养老金就越少。
3、补充养老金退休后怎么领取（1）到达退休年龄一次性领取；（2）员工在职期间死亡由其法定继承人领取；（3）出国定居提前领取；（4）重大疾病无劳动能力的提前领取。
如果允许一次性补缴15年养老保险,大约需要多少钱呢?
1、那么最终的补交水平我认为应该还是接近于15万，应该在10万到15万之间，才能够最终满足15年的补交费用。 还有一种基本养老保险，那么就是我们的城乡养老保险。
2、个人可以一次性补缴15年养老保险。补缴的政策是：一次性补缴近9万元，男满60周岁，女满55周岁，可以每个月领1100元左右的养老金。随着时间推移，每个月的养老金还会增长。
3、岁开始交职工养老保险到了退休年龄需要一次性补交94428元农村养老保险金，男性年满60或60岁以上，一次性补缴15年的养老保险金，总共补缴金额为94428元，补交后每月可领到1300元的退休金。
补交养老保险怎么计算
补缴养老保险的计算：补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*(应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资)*缴费比例*补缴系数其中：缴费比例按照现行企业缴费比例执行，即28%，企业20%，个人8%(该比例各地有差异)。
补缴金额：补缴金额=补缴时上年度社会职工平均工资×应补年度的欠缴指数×缴费比例×补缴系数：个人帐户金：个人帐户金=补缴时上年度社会职工平均工资×应补年度的欠缴指数×11%×补缴系数。
法律分析：补缴金额=补缴时上年度社会平均工资×(应补年度缴费工资基数×应补年度社会平均工资)×缴费比例×补缴系数。其中：缴费比例按照现行企业缴费比例执行，即28%，企业20%，个人8%(该比例各地有差异)。
补缴系数起点为1．1，补缴年度每提前一年系数增加0．1，逐年计算。法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
其中：缴费比例按照现行企业缴费比例执行，即28％，企业20％，个人8％。补缴系数起点为1．1，补缴年度每提前一年系数增加0．1，逐年计算。
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