国家规定2016年产假多少天
剖腹产产假：90天+30天(晚育)+35天(办理独生子女证)=155天。
法律分析：2016年1月1日以后合法生育子女的夫妻，女方在国家规定的产假(98天，难产加15天，多胞胎每多一个婴儿加15天)期满后，再享受60天的奖励产假待遇，男方享受20天的护理假待遇。
国家规定的产假，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。根据《北京市人口与计划生育条例》（2016年修正）第十八条规定，女职工按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天。
产假98天是包括双休日和国定假日的。晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。
北京产假目前为128天，陪产假为15天。2016年3月24日北京市第十四届人民代表大会常务委员会第二十六次会议通过《北京市人口与计划生育条例修正案》。
2016年女职工产假时间最新规定,产假多少天
条例规定符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假60日，并给予男方护理假7日。
我国劳动法明确规定：女职工生育享受少于90天产假。90天又分：产前假15天和产假75天两部分 。所谓产前假15天系指预产期前15天休假，难产增加产假15天；多胞胎生育每多生育婴儿增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。
法律客观：只要是正常生育的女职工包括提前生产和超期生产，都可以享受产假90天，从预产期前的15天开始，一直休到预产期后第75天结束。
产假98天是包括双休日和国定假日的 晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。
请问2016年休产假有多少天
1、法律主观：女职工生育的假期为98天。根据法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工在产假期间，工资照发，不得影响其福利待遇。
2、国家规定顺产是98天，难产加上15天。另外，各省都有不同的奖励假，有些30天，有些是60天。因为是奖励假，有些单位不一定会实施，如果真的不落实奖励假，对单位并没有具体的处罚措施。
3、剖腹产产假：90天+30天(晚育)+35天(办理独生子女证)=155天。
4、第单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。第难产假。
2016年夫妻生育假期延长多久
各省、直辖市、自治区规定的延长假标准不同，一般为60天。附录：《中华人民共和国人口和计划生育法》（节选）第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天；实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。
年产假比2015年增加了，但各个省份的标准都不同，大多在国家规定的98天之外，延长产假60天。2016年产假规定明确了配偶的护理假，其中江西是15天，四川是20天，宁夏是25天。
产假可以延长15天。女职工因为难产或者是多生育的，生育假可以延长15天，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育一般享受98天产假，其中产前可以休假15天，有特殊情况的，可以增加产假时间。
符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。
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