买断下岗工人退休年龄规定是什么
法律主观：单位买断下岗工人工龄的行为是违法的，所以并无下岗买断工人退休政策。如果单位违法解除劳动合同的，一般都是经济补偿标准的二倍来计算赔偿。按照工人在本单位的工作年限，每工作一年赔偿二个月的工资。
法律主观：买断职工的法定退休年龄和正常在职职工的法定退休年龄没有什么区别。现行法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。
下岗买断工龄退休年龄分别是：即使已经买断工龄的人员，在办理退休手续的时候，仍然按照国家法定的退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
一是个人的累计参保缴费年限一般要达到15年(对于老职工，如果过去有国家承认的连续工龄，相应年限可以视同为已缴费。
下列几种情况可以办理退休： (1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续 工龄 或工作年限满10年。
例如作为一名男士来讲，大多数男士50岁肯定是不可以去办理退休的。因为他们正常的退休年龄规定是60周岁，因此只有到了60岁以上才可以去办理退休。50岁针对正常的退休年龄规定，只不过是针对于女士职工人群。
买断工龄退休新政策
买断工龄退休政策 退休与买断工龄无关，符合下列条件的可以照常退休：男职工和女职工退休的年龄是不同的，男职工需要年满60周岁，女职工则是年满50周岁就可以了，前提满足了还需要有工龄满10年，注意是连续不是累计。
退休与买断工龄无关，符合下列条件的可以照常退休：男职工和女职工退休的年龄是不同的，男职工需要年满60周岁，女职工则是年满50周岁就可以了，前提满足了还需要有工龄满10年，注意是连续不是累计。
买断工龄 退休 新政策。劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。《中华人民共和国 劳动法 》规定：“建立 劳动关系 应当订立 劳动合同 ”(16条)；“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度，缴纳 社会保险 费”(72条)。
最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
45岁买断工龄后还能在50岁退休吗
1、法律主观：买断工龄50岁，一般是不可以退休的。用买断工龄的方式来提前退休，是不合法的，劳动者不能以该方式来退休。一般职工要符合男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的等情形的，才能退休。
2、下岗买断工龄退休年龄分别是：（一）即使已经买断工龄的人员，在办理退休手续的时候，仍然按照国家法定的退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
3、如果该地区有特殊的规定，可以50岁退休，就可以正常办理退休了，但是大部分地区都是要等到55岁才能办理退休。具体需要等到多少岁才能退休？需要去当地的社保部门进行详细的咨询。第1次缴费以企业身份参保。
4、如果是女性的话，一次性买断工龄50岁退休是可以的。【法律依据】《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条规定：一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。
买断工龄后再就业的,50岁能退休吗
1、法律主观：买断工龄50岁，一般是不可以退休的。用买断工龄的方式来提前退休，是不合法的，劳动者不能以该方式来退休。一般职工要符合男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的等情形的，才能退休。
2、买断工龄后再就业了，单位会给缴纳五险一金，因为第1次缴费是以企业身份参保，并且在企业里工作10年，就可以50岁正常办理退休。如果在特殊工种的岗位上从事了10年的工作，还可以办理特殊工种提前退休。
3、下岗买断工龄退休年龄分别是：（一）即使已经买断工龄的人员，在办理退休手续的时候，仍然按照国家法定的退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
4、岁买断工龄后不能在50岁退休。退休条件：男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
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