政府临时工有五险一金吗
法律主观：临聘人员也有五险一金。临聘人员是指一个公司企业或单位因岗位或其他需要临时用人，就会聘请一些暂时性的职员，并双方签订临时劳动合同。既然签署了劳动合同，劳动合同中就应明确显示用人单位需为劳动这缴纳五险一金。
法律分析：临时工有五险一金。《劳动法》实施以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式职工而言的临时工名称已经不复存在。
行政事业单位临时工也是需要缴纳五险一金的，但临时工可能不会转为正式编制人员，也不会签订正式合同。但临时工也有权利享受跟正常编制员工同工同酬的权利，且工资按小时计费。
法律分析：临时工有五险一金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
临时工社保有关规定是什么
1、法律主观：临时工需要交社保。法律中无临时工这个概念，只要是全日制用工，那么用人单位就应该为劳动者缴纳各项社会保险。如果是 非全日制用工 ，比如每周工作不到24小时，每天不超过4小时的，可以不缴纳社会保险。
2、企业按临时工工资总额的17%缴纳，在企业缴纳所得税前提取，从营业外项下列支；临时工按本人标准工资的3%缴纳，由企业从其工资中代为扣缴。临时工的退休年龄，男为年满六十周岁，女为年满五十周岁。社保一般指社会保险。
3、对于临时工需要买社保，法律上并不存在临时工的说法，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就是需要按照规定的标准来购买社保的，具体情况下如果用人单位未购买社保的，劳动者是可以要求补偿的。
4、法律分析：法律规定用人单位必须给临时工买社保。国家目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此临时工也要参加社保。
5、所需费用，在到达规定的退休年龄之前，由所在单位支付，并由单位继续为其缴纳养老金；到达规定退休年龄后，由社会保险机构支付。什么是临时工养老保险 临时工养老保险是针对临时工人推出来的一种养老保障。
6、法律规定临时工要交社保费，要根据我们国家《劳动合同法》明确的要求必须要为劳动者缴纳社会保险，承认的劳动者不仅仅是包括有正式工还包括有临时工，并且我们国家目前没有关于临时工规定，主要是非全日制用工。
2022年深圳市临时工多少钱一个小时?社保自己交多少?
一小时最低标准22元，自己每月缴纳的比例是8%加2%加1%加8%等于19%。各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”，这个基数是根据上一年度职工的平均工资加福利加各种补贴等费用经过统计和计算以后确定的。
深圳龙岗临时工28元一小时可靠。据查询相关信息，2022年深圳最低工资标准：全日制就业劳动者月最低工资标准调整为2360元每月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为22元每小时。新标准2022年1月1日起实施。
深圳最低社保缴纳标准分为五类 养老保险是548元，生育保险是62元，工伤保险是652元，医疗保险是691元，失业保险是26元。
年职工益保一个月需要交145686元左右(单位+个人总共)，自费社保一年需要交174832元左右个人交灵活就业的社保的话，每月总共：11001元(养老保险6408元，医疗保险4593元。
如果要计算深圳社保一档一个月要交多少钱，按照最低缴费基数2360元来参保，深户一档社保单位要承担9224元，职工个人要承担3544元。
临时工买社保的规定
如果是 非全日制用工 ，比如每周工作不到24小时，每天不超过4小时的，可以不缴纳社会保险。因此正常情况下临时工只要按照法律规定在单位进行工作不能切符合全日制用工的标准，同样应当要求单位为其缴纳保险。
法律主观：临时工要交社保。法律中无临时工这个概念，只要是全日制用工，那么用人单位就应该为劳动者缴纳各项社会保险。如果是非全日制用工，比如每周工作不到24小时，每天不超过4小时的，可以不缴纳社会保险。
法律分析：法律规定用人单位必须给临时工买社保。国家目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此临时工也要参加社保。
临时工养老保险政策有哪些规定
1、针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况，规定明确，由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
2、工作到退休年龄，可以办退休， 实行养老保险缴费制度之后，从法律的角度说，就不存在临时工，都是合同制，按照缴纳养老保险政策执行，达到法定年龄缴费满15年，就可以办理退休。
3、临时工退休养老保险基金由企业和临时工本人缴纳。企业按临时工工资总额的17%缴纳，在企业缴纳所得税前提取，从营业外项下列支；临时工按本人标准工资的3%缴纳，由企业从其工资中代为扣缴。
4、法律主观：临时工享有工伤保险待遇。临时工与用人单位自用工之日起建立劳动关系，属于中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工。
5、根据《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。
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