国企养老保险缴费标准
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，养老保险缴纳比例为企业和个人各半，即企业每月缴纳养老保险的金额为当月工资总额的8%，个人每月缴纳养老保险的金额为当月工资总额的8%。
法律主观：养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8%。企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%；职工个人缴费 社会养老保险 额=核定缴费基数×8%（目前为8%）=（职工工资总额×60%~300%）×8%。
养老保险缴费标准 按月缴费的，参保人应按每月工资收入的养老保险缴费基数的标准缴纳养老保险费，最低缴费比例为8%，最高缴费比例为20%。
住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。最新国企五险一金缴纳比例 我国各地缴纳五险一金的比例，虽不完全一致，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。
最新国企五险一金缴纳比例
法律主观：国企缴纳的五险一金比例如下：养老保险：单位20%，个人8%；医疗保险：单位10%，个人2%；失业保险：单位1%，个人0.5%；生育保险：单位1%，个人不缴费；工伤保险：单位0.2%-6%，个人不缴费。
养老保险单位缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%。养老保险是为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力而建立的一种社会保险制度。
公积金缴费比例是5%-12%，就按中位的8%，共计15%＋11元。月缴额等于1万元的缴费基数乘以15%的缴费比例加上11元就是1861元。
每个城市的国企五险一金缴纳比例是不一样的。 据了解，我国不同省市对公积金管理要求差距巨大。
三上海五险一金缴纳标准上海五险一金缴纳比例中，养老保险个人缴纳比例为8%，医疗保险个人缴纳比例为2%，失业保险个人缴纳比例为0.5%，住房公积金个人缴存比例为7%，工伤保险和生育保险个人不承担缴费。
国企给职工缴纳社保是如何规定的
有的地方又可以灵活就业养老和医疗分开缴纳；如果是城乡居民社保，城乡居民养老和城乡居民医疗是可以分开缴纳的，可以单独参保，也可以都买上，也可以跟灵活就业社保组合投保；如果是职工社保，由单位缴纳社保。
国企社保缴费基数规定有两种，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%，最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。
如果工资低于社保下限基数，按下限基数缴纳。若高于下限，按实际去年全年平均工资缴纳。
法律分析：国有企业为职工缴纳社会养老保险金的标准：养老保险费由单位和职工个人共同缴纳，单位按当月工资总额的20%缴纳，职工个人目前按本人月工资收入的7%缴纳。
一些地方可能存在社保费最低缴纳额度的规定，如果员工的月工资较低，可能会被按照最低缴纳额度缴纳社保费；而在一些地方则不存在最低缴纳额度限制，用人单位可以自愿为员工缴纳更高档次的社保。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。第七十五条国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
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