同学拉我进中国人寿保险,一个月只打卡什么都不干,工资500,有陷阱吗...
综上所述，中国人寿保险公司不管是在公司规模、赔付能力还是服务评级，都算得上不错了，毕竟知名度不是吹出来的，靠不靠谱一目了然。如果你有大公司情怀，中国人寿绝对是个不错的选择。
所以这种大概率是一个骗局，有的还让人缴纳相应的保证金，有可能等你把钱缴纳之后，这个人把你的微信拉黑，突然就消失。打着中国人寿的幌子，进行行骗的情况并不少见。
危险。建议提高警惕，防止被骗，如果被骗需要及时报警处理。
有着广阔的市场和发展前景。选择在这样的公司工作，有机会获得很好的工作经验，提高职业素养和技能，并且在金融保险行业中有良好的发展前景和职业发展空间。因此，选择在中国人寿保险公司工作是个很不错的选择。
中国人寿保险股份有限公司不是非法传销，但是是“合法传销”！他们在智联、58同城、智通、招财猫、东城通公众号等等招聘渠道发布招聘信息。通过包装各种岗位来吸引有人投递简历，然后忽悠人面试，进而忽悠人加入合法传销组织。
平安公司拉人头给私人给500可信吗
是这样的，我在平安做了半年多了。我就是被骗进去的，所谓的师傅屁都不会，啥都不能教我，也就会追着我要业绩罢了因为我有收入了他也会有收入，平安里面这种烂人不算少。
保险公司跟传销一样都是拉人头，但是保险是国家承认的存在。
是的，所有保险公司都会让代理人交纳500元保证金。因为保险代理人与其他职业不同，它需要代理人非常讲究诚信合规经营，每个保险代理人都有30分的品质质量分，这是保监会规定的。
平安保险公司收取新人500块的押金是违规的，公司入职，公司不得收取新员工押金，平安保险公司收取新人的500块押金是会退的。
只要你在网上有简历，保险公司就会来找你了。因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。等你去到的时候发现是保险公司。
都是骗子公司，在中国没有靠谱的保险公司。。为社么要拉人，那是因为是保险公司规定，而且拉倒一个人，起码有300到500的人头费。。所以他们拼命拉人。。
朋友让我去中国人寿替一个人人数,每天工作两小时,一个月800块,因为他...
有的公司打开三个月，每天待几个小时一个月给1500—2000的不等。三个月以后就可以不作了，这种事情没什么风险，互惠互利的事情。你要没工作，有时间可以去尝试。但是这期间会对你洗脑袋，目的是让你上保，同时拉人头。
介绍一个人进去，那么这个人的业绩谁拉进去就算谁的，有点儿类似于传销的模式。保险特别是商业险口碑很差，充满了欺诈。所以为了业绩，都会使用这种拉人头的方式来扩充业绩。
保险公司有出勤要求，是不是他来不了，让你顶替一下。或者拉你 做组员，但要来出勤才算。
从保险公司出发，当然工作是不错的，毕竟中国人寿是中国保险行业的老大哥，品牌知名度，影响力和实力都不容置疑。从岗位的角度而言，就要看你是否适合代理人岗位了。不得不说现在身边越来越多朋友加入了保险代理人大军。
在中国人寿保险上班，其工作薪酬、工作时间以及调休时间均是有保障的。中国人寿保险以人为本，无论是对客户还是对自己公司员工，均注重个人的健康问题，因此，在中国人寿保险上班，具有良好的发展空间和规律的工作时间安排。
农银人寿拉一个人有多少钱
每拉一个人奖励1000元。通过“保代证”考试取得展业资格，并开单达到有效人力标准，招聘人可以获得育才奖励。以后新人升职了，招聘人同样享有相应育才奖。
招他来的卖保险的人可以得到几百元的奖励金；而且以后被招来的人上的保费，公司都会另外给招他来的人一笔奖励金。所以大家都很有动力招人来。
是有这样的事。我年前就到中国人寿开了工号，不过我没有出单，他们老员工在我工号里出单，赚新人奖励，上线一直让我出单，说出3000多的单下月有奖励可以领5000多，自己就赚了2000多，我不想出单。
。中国人寿是要考证的，不拿证是没有销售代理资格的。全勤参加培训和考试过关拿证后加上一个开单奖，开一个100的卡单，奖励300，第一个月开单佣金达550，获得600的新人补贴，就是1150。
人寿保险职工拉一个新人每月多拿多少
1、中国人寿有收展员和营销员，收展员有前二个月有学习津贴300元/月，第三个月要转正，也就是佣金要赚到1080元。以后会有底薪+服务津贴+佣金+管理津贴（主管）但是每个季度要完成佣金540元。
2、是有这样的事。我年前就到中国人寿开了工号，不过我没有出单，他们老员工在我工号里出单，赚新人奖励，上线一直让我出单，说出3000多的单下月有奖励可以领5000多，自己就赚了2000多，我不想出单。
3、每拉一个人奖励1000元。通过“保代证”考试取得展业资格，并开单达到有效人力标准，招聘人可以获得育才奖励。以后新人升职了，招聘人同样享有相应育才奖。
4、看业务员的等级，最低级的业务员寿险产品提成在20％以上很正常，续保的提成则逐年降低，拿前3年的提成。前三年后面2年佣金比例下降，第一年18％，第二年8％，第三年5％。
5、中国人寿正式职工不需要拉保险的，就像是普通的企业上班那样，只要不是核心工作，不会很累，不用加班，而且人寿是国企，福利很好的。至于工资，你也知道这是根据岗位，所在公司级别，所在地区整体水平而有所不同的。
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