社保费用领取比例？
社保缴费比例为: 养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户) 医疗保险缴费比例
1、按目前的规定，提取比例一般情况下：
养老保险单位承担20%,个人承担8%；
医疗保险单位承担6%,个人2%；
失业保险单位承担2%,个人1%
2、本单位职工个人应当缴纳的社会保险费，由单位从职工本人工资中扣除后代为缴纳。
医保交多交少区别？
医保交多多少区别不大！所有交纳了医疗保险的人员、其住院报销比例都是相同的、并不会因为交纳较多的医疗保险高一些、报销待遇就高一点！也就是说医保报销人人平等！医疗保险分为二部分、单位交纳的保金进入统筹帐户、供所有职工医保住院报销，只有职工医保个人部分进入每个人的社保卡上、所以说医保交纳高一点只是个人部分返还金额高一点。所以说区别不大。
医保交多交人少的区别是医保卡个人帐户资金的多少，因为医保卡个人帐户的资金，是根据医保交款数为基数按比例提取的，所以医保交多交少决定医保卡个人帐户资金的多少。
医保交多和交少的区别就是退休后拿钱多少的区别和报销的区别。医保交多与少分为一档、二档、三档，重点讲述一下一档和二档的区别。
区别一、就医原则不同。一档参保人可以在市内任一定点医疗机构就医。二档参保人门诊在绑定社康中心就医，住院在市内任一定点医疗机构就医，门诊大病在规定医疗机构就医。
区别二、普通门诊待遇不同。一档参保中，人个人账户用于支付参保人普通门诊医保目录范围内的医疗费用。社康中心的基本医疗费用，70%由个人账户支付，30%由统筹基金按规定支付。
计提医疗等保险费会计怎么算？
社会保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。其中：由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险。 社会保险会计分录：
1、企业负担部分，提取时： 借：管理费用--劳动保险费 （管理部门） 销售费用--劳动保险费 （销售部门） 生产成本--劳动保险费 （生产部门） 贷：应付职工薪酬－社会保险费
2、个人负担部分 ，发放工资时(按个人交纳比例，从中扣除) 借：应付职工薪酬--工资 贷：其他应付款--社会保障金(代扣职工应交纳的部分) 现金
3、交纳时 借：应付职工薪酬－社会保险费 （单位负担） 其他应付款--社会保障金 (代扣个人负担) 贷:银行存款(总交纳的金额)
到此，以上就是小编对于补充医疗保险计提比例的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
