早婚晚育产假多少天2015
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
陪产假 男职工的配偶晚育：顺产5天 ，难产10天。
多胞胎生育每多生育婴儿增加产假15天。_实行晚育者(24周岁生育第胎)增加产假15天；领取《独生子女优待证》者(生育胎生多胞胎属于独生子女)增加产假35天。剖腹产产假：90天+30天(晚育)+35天(办理独生子女证)=155天。
女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假15天，难产增加产假30天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
2015计划生育的流传休假几天
1、国家层面的规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2、第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
3、产假证明需在产后1周提交到行政部作考勤处理及备案。未提供产假证明但已休假，休假期间考勤将视为病假处理，待证明提交后方可按产假计算。
2015年国家规定产假多少天
剖腹产产假：90天+30天(晚育)+35天(办理独生子女证)=155天。
根据《女职工保护规定》之第七条规定：女职工生育享受98天产假。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
国家规定产假天数具体如下：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产，增加产假15天。生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
2015-2016晚婚晚育产假多少天?男职工产假多少天
一般规定的产假是98天，具体情况还要根据每个人的生育年龄和生育状况来决定，例如难产、多胞胎生育等。但是过长时间的晚婚晚育则会导致生产的危险。因此，对于晚婚晚育来说，相关政策也有一定的侧重。
法律分析：男性法定产假一般是15-20天。男职工产假相关规定是：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
法律分析：男方产假一般是7天，也有10天或15天；劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。
国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天；实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。第其他陪产假规定 第四十六条男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。
男士产假一般是7到15天。国家没有统一规定男士陪产假天数，各省、直辖市都有各自的规定。
基础产假是98天，晚婚晚育假期国家层面没有规定。晚婚晚育奖励的假期，各省计划生育条例有相关规定。
正常产假是多少天,晚育加多少天产假
法律主观：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
根据我国的法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
流产不满四个月的，享受15天产假；流产满四个月的，享受42天产假。符合晚婚晚育条件的女职工，增加产假30天。剖腹产首困的，98天增加15天。晚婚晚育的，在98天的基础上增加30天。
假正常产假98天：晚育增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；难产增加产假15天；怀孕4个月以上流产或引产的，产假为42天，怀孕4个月以下流产的，产假为15天，其中患宫外孕的，产假为30天。
2015年产假国家规定多少天
剖腹产产假：90天+30天(晚育)+35天(办理独生子女证)=155天。
怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
享受42天产假； 晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
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