意外身亡保险赔多少
1、人身意外险死亡赔偿金额是根据买的多少保额来定的，要看买的保险的最高限额是多少了，如果买的是50万保额就赔50万，买的是100万就赔偿100万，市面上大都是几十万的，也有能赔百万的意外险但比较少。
2、比如说身故保额是50万，如果被保险人在保险期间因为意外而死亡，保险公司就会赔付最高的额度，也就是50万。
3、一般来说，意外身故保险金通常是理赔保险合同约定保额，一般在20万到100万之间，如果是航空意外身故，则最高可理赔500万到1000万之间，但具体还应当以保险合同约定为准。
4、意外死亡保险最高可赔付金额：10岁以下意外身故保险最高赔付20万；10~18岁意外身故保险最高赔付50万；如果被保险人是成年人的话，意外险保额并没有明确限制，但一般保险公司意外险的保额最高是100万。
5、万，50万，100万。针对未成年人，10岁以下意外险保额最高保额20万。10岁以上18岁以下意外险最高保额50万。针对成年人，最高100万保额。
6、如果投保意外伤害保险，因意外身故，保险公司按照保额赔偿；意外伤残，保险公司按照保险金额乘以该项残疾对应比例赔偿。如保险金额为10万元，意外死亡则赔偿10万元，意外造成十级伤残，则按照比例赔偿1万元。
意外身亡社保如何赔偿
1、法律分析：无论意外身故还是疾病身故，社保都是没有身故赔偿的。社保只能对疾病所产生的医疗费用在社保规定的报销范围内按一定比例给予报销。
2、意外死亡社保没有赔偿。社保不对意外死亡进行赔偿，若是参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。
3、法律主观：意外身故的，养老保险会发放丧葬补助金和抚恤金。一般社保是没有死亡赔偿的。社保只能对疾病所产生的医疗费用在社保规定的报销范围内按一定比例给予报销。
4、社保意外死亡赔偿如下：属于工亡的，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等；因病或者非因工死亡的，各省制定的标准不一样。
5、社会保险意外身故是没有赔偿的，如果是在上下班途中发生意外属于工伤身故的，则按照工伤保险来进行赔付。如果不是工伤意外，缴纳有养老保险其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。
6、社保不对意外死亡进行赔偿，只有工伤保险赔偿，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照配偶每月40%，其他亲属每人每月30%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
五险一金意外死亡赔偿多少
1、购买五险一金死亡根据当事人实际情况赔偿，具体如下： 基本养老保险：因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。
2、缴纳五险如果死亡后没有赔偿。按照规定，缴纳五险死亡后没有赔偿。但是缴纳的有养老保险的有养老保险的，会发放丧葬费和抚恤金。
3、因工死亡的可以得到大约50-60万的赔偿，父年满60，母年满55且无生活来源的可按月领取供养亲属抚恤金，直至二老去世，有子女的也可按月领取供养亲属抚恤金，直至其年满18周岁。
4、亲，您好，很高兴为您服务~五险一金si亡赔偿三个月工资钱。参保人员在退休前或退休后si亡，其个人账户储存额尚未领取或未领完的，其余额中的个人缴费部分，可发给其指定的受益人或法定继承人。
5、法律分析：职工死亡赔偿如下：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）工伤亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
社保意外死亡赔偿标准是什么?
社保死亡赔偿标准是，当地上一年度职工月平均工资乘以6个月。由逝者直系亲属领取，如没有直系亲属，则视情况由组织安葬的人或组织领取，需要开具相关证明。
社保人员死亡赔偿标准如下：属于工亡的，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等；因病或者非因工死亡的，各省制定的标准不一样。
标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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