五险一金缴纳基数和比例是什么意思
而缴费比例基数又称社会保险费费基，它是在缴费工资的基础上用以核定单位或个人实际缴纳社会保险费的基础数据。它的特点是其额度的高低有上下限限制，缴费基数上下限幅度的设定随政策调整而变化。
单位与个人五险一金缴费比例 养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。 医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。 失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。
五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%-300%之间来核定的。
缴费比例基数又称社会保险费费基，它是在缴费工资的基础上用以核定单位或个人实际缴纳社会保险费的基础数据。它的特点是其额度的高低有上下限限制，缴费基数上下限幅度的设定随政策调整而变化。
五险一金缴纳的基数和比例如下：五险一金缴费基数，是职工本人上年度月平均工资。职工本人上年度月平均工资低于上年度本市职工月平均工资60%的，按60%计算缴费基数。
职工住房公积金的月缴存基数为职工本人上一年度月平均工资。职工月平均工资应按法规列入工资总额的项目计算。 五险一金缴费比例 五险一金的每个地区的法规都不同，基数是以工资总额为基数。
五险一金最低缴费标准个人承担多少?五险一金最低标准交多少钱
养老保险缴费比例。单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全缺纯部划入个人帐户）。医疗保险缴费比例。单位9%，个人2%+3元 。失业保险缴费比例。单位2%，个人1%。工伤保险 。
《社会保险费申报缴纳管理规定》五险一金最低缴纳比例如下：养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%；医疗保险：单位缴纳比例9%+1%，个人缴纳比例2%+3。
法律主观：根据劳动法的有关规定，企业需要为我们缴纳五险一金，五险一金的缴纳是有相应的最低的缴纳标准的。五险一金最低缴费标准个人承担多少养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。
五险自己交是多少钱五险自己交是500-800元。最低档养老费用为2840元，一档、二档、三档分别为4320元、5780元、7160元，基本医疗+大病互助线费用均为2406元，生育险为111元。
其中五钟保险部分是法律规定的，而公积金不是法定的。工伤和生育是企业单方面承担的，按照国家最低标准缴纳的，养老部分由单位承担两成，劳动者个人承担八成，医疗部分由单位承担一成，劳动者则承担两成左右的。
%，最后则是住房公积金的缴费比例，个人下限为5%，上限为12%，可以根据实际情况在规定范围内选择缴存比例。因此个人能交纳的险种只有三种，并且公积金也是个人可以交纳的。
关于社保的基数是按什么来算的呀?
1、五险一金缴纳基数如下：五险一金缴纳基数计算公式：月缴费额=月缴基数×缴费系数(注：月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴基数为缴纳人税前工资，缴费系数根据每年国家规定不同地区不同人群相应缴费系数。
2、社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，以职工上一个社保年度的所有工资性收入的月平均额为准，社保基数每年确定一次，一旦确定，一年内不再变动。因工资不同，缴费基数存在上限和下限。
3、社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的 社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。
4、其实简单的说在社会保险基数的多少计算中住房公积金是根据职工的工资收入计算的，至于五险对于缴费的基数也有了上限和下限的规定了，还有缴费比例在公司的就会个人缴纳的少一些了。
5、社保基数是按照职工上一年度所有工资性收入所得的月平均额来计算的，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资等。
6、社保缴纳基数，一般是以职工上一年度本人工资收入的一定比例来计算的。例如养老保险就是由用人单位按照国家规定的本单位职工工资总额的一定比例来向社保机构缴纳的。
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