社保按工资的多少交?
1、本人上年度月平均工资或起薪当月的工资，低于上年度全市职工月平均工资60%的，按照上年度全市职工月平均工资的60%核定；超过上年度全市职工月平均工资300%的，按照上年度全市职工月平均工资的300%核定。
2、法律主观：每个省市规定社保缴纳的标准都不同。
3、社保分两部分，一部分是单位缴纳，一部分是个人缴纳。按上年度你的月平均工资作为基数，按比例缴纳。单位缴纳：养老保险21%，医疗保险11%，失业保险5%，生育保险1%，工伤保险0.5%。
4、法律主观：如果员工工资低于缴费下限，公司可以按照社保规定的最低标准作为缴纳基数。社保缴费基数是社会平均工资的60％－－300％为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元－－3000元。
5、法律分析：社保的缴存基数按照职工本人当月的应发工资进行核定，应发工资是专税前工资。
社保缴纳和工资多少有关系吗
1、法律分析：社保基数虽然和工资的总额不大相等，但是与工资的总额有密切的关系。社保基数是用人单位和劳动者参加社会保险、缴纳社会保斗枯险费用的依据，社保基数是根据劳动者去年的工资总额来确定的。
2、社保缴费基数与工资有关系，但并不能说员工的实发工资就是社保缴费基数。因为它是由职工上一年度的月平工资和当地的社平工资来决定的。
3、社保基数和工资是直接挂钩的。社保基数是职工上一年的月平均工资收入。社保基数的高低影响了职工缴纳社保的多少，社保基数高，社保缴纳得多，工资到手的就会减少。
4、社保往往是和我们的工资息息相关的，社保缴纳多少和工资是有直接关系的，很多人对此不是非常了解，下面小编就给大家来说一说社保基数和工资的关系。社保基数和工资是直接挂钩的。
5、社会保险缴费高低是与工资收入有关系的，工资收入越高，则基数越高，缴费越多。社保基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。
社保是按工资的多少的比例交的
社保分两部分，一部分是单位缴纳，一部分是个人缴纳。按上年度你的月平均工资作为基数，按比例缴纳。单位缴纳：养老保险21%，医疗保险11%，失业保险5%，生育保险1%，工伤保险0.5%。
法律主观：每个省市规定社保缴纳的标准都不同。
属社保缴纳基数是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。
多少的工资要交社保800
工资4000块钱的工资，确实每个月要扣除800块钱的工险一金。因为每个月职工个人担负的五险一金比例应该是20%多一点。给你4000块钱的工资，这800块钱的事需要你自己担负的单位给你担负的比这个数额要高的多。
元x10%=8000元，您的基本薪达到8000元，五险一金缴纳才会达到800元。因每个地方缴纳五险一金比例不同，扣除五险一金金额不一样。如果你是4000的工资，在全国范围来说，一般扣除五险一金后幅度在500-800元之间。
【法律分析】：一般4000的工资，假设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳（各地略有不同），应缴纳800元，假设单位按照36%比例缴纳，应缴纳1440元。
每月工资10000元，需要缴纳的社会保险如下： 养老保险，个人缴纳比例8%，应交10000×8%=800元。 医疗保险，个人缴纳比例2%，应交10000×2%=200元。 失业保险，个人缴纳比例0.2%，应交10000×0.2%=20元。
这个要看您是在哪个城市自交社保，社保缴费系数与当地的人均收入及档次有关。而且每年的7月都...公司五险一金扣我800说明什么？ 11k月薪，每个月带一金公司要给交2k左右。
住房公积金：个人缴纳工资基数的的8%，单位缴纳工资基数的8%。法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
社保是按照工资的多少来交的吗
社保不是按基本工资，也不是按实际工资计算，而是按上年度月平均工资计算的。
是的。社保的缴费基数是上一年全部薪资所得除以12个月，也就是包含基本工资、提成、奖金、津贴等收入。缴费基数每年变更一次，在一个社保年度之内，缴费基数是不变的，其中上海市每年4月1日调整，北京市每年7月1日调整。
法律主观：社保是按员工实际工资缴费，如果工资低于当地最低缴费基数，才按最低缴费基数缴纳。 按照规定是要求： 工资高于当地最低缴费基数的，按员工实际工资缴费； 工资低于当地最低缴费基数的，按最低缴费基数缴纳。
到此，以上就是小编对于工资多少才能交五险的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
