医疗保险跟人寿保险有什么分别？
医疗保险一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。
基本医疗保险制度的建立和实施集聚了单位和社会成员的经济力量，再加上政府的资助，可以使患病的社会成员从社会获得必要的物资帮助，减轻医疗费用负担，防止患病的社会成员“因病致贫”。
寿险即人寿保险，以被保险人的寿命为保险标的，且以被保险人的生存或死亡为给付条件的人身保险。和所有保险业务一样，被保险人将风险转嫁给保险人，接受保险人的条款并支付保险费。与其他保险不同的是，人寿保险转嫁的是被保险人的生存或者死亡的风险。当被保险人的生命发生了保险事故时，由保险人支付保险金。
人寿百万医疗保险3年能退多少钱？
百万医疗保险是消费型，3年没有钱可退。百万医疗保险是用很小的代价保障高额医疗费用报销，投一年保障一年，保障期结束，保费就消耗，没有退钱。
不退钱，任何保险公司的百万医疗险都是消费险，缴费数额小，杠杆高，所以是不退钱的保险，是最具有性价比的一款保险了。
只能拿回保单的百分之十左右
交了三年的中国人寿保险后想要退保，大概你只能退到很少的一部分钱，你交的保险一般情况下都应该是15年、20年或者25年的，是不存在只需要交三年的人寿保险的。而你交了三年就想退保的话，退到手里的金额是非常少的。
中国人寿总部入职新员工一年医疗保险有多少钱？
中国人寿总部入职新员工一年的医疗保险费用具体数额可能会根据多种因素而有所不同，包括但不限于以下因素：
1. 公司规模和行业背景：不同公司的医疗保险费用可能存在差异，大型公司往往有更多的资源和资金用于提供员工福利，因此可能会提供更全面的医疗保险计划。
2. 员工职级和级别：不同职级和级别的员工可能享受不同的福利待遇，因此医疗保险费用也会有所差异。
3. 保险计划的具体内容：不同的医疗保险计划可能有不同的保障范围和额度，涉及个人或家庭的保障等方面，因此费用也会有所差异。
综上所述，具体的中国人寿总部入职新员工一年医疗保险费用应该以公司政策和福利计划为准。建议你在入职前咨询公司的人力资源或福利部门，了解具体的医疗保险费用和保障内容，并与公司进行沟通以获取准确的信息。
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