小产假属于病假还是产假
1、法律分析：小产假属于产假。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2、小产假不属于病假，也是产假的一种。《女职工劳动保护规定》第8条规定，女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
3、法律分析：属于产假。女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
4、小产算产假。根据相关法律规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
5、【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
15天小产假是带薪的吗
1、流产假15天是带薪的。但是需要满足以下条件：（1）休假要提供流产的医院证明；（2）另外要提供符合计划生育证明，证明你是计划内的怀孕。
2、天小产假是带新的。根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
3、天小产假是带薪的吗只要符合国家计划生育政策的流产可以带薪休15天，包含休息日在内。休假要提供流产的医院证明，另外要提供符合计划生育证明，证明你是计划内的怀孕。
4、未婚流产假15天是带薪的。具体如下：流产假带薪 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
5、天小产假是带薪的。休假要提供流产的医院证明，另外要提供符合计划生育证明，证明当事人是计划内的怀孕。只要符合国家计划生育政策的流产可以带薪休15天，包含休息日在内。
6、流产假15天是带薪的吗流产假15天是带薪的。但是需要满足以下条件：（1）休假要提供流产的医院证明；（2）另外要提供符合计划生育证明，证明你是计划内的怀孕。
南京市葡萄胎手术属于小产假吗
流产：怀孕3个月以内的流产，休息20-30天，怀孕3个月-7个月流产的，休息50天；7个月以上早产的，按正常产假处理。 葡萄胎手术：术后休息1个月，葡萄胎第二次刮宫：休息2-4周。
产假 15天。怀孕满四个月流产的，产假42天。
正常分娩：产假90天。助产(侧切、头吸、产钳、臀牵引)：产假97天。剖宫产：产假105天多胞胎生育：每多生育1个婴儿增加产假15天，即二胞胎休息105天，三胞胎休息120天。
从《女职工劳动保护特别规定》可知，流产是有产假的，不过流产产假几天则根据怀孕时间长短而定：怀孕未满4个月流产，产假15天；怀孕满4个月流产，产假42天。
妊娠反应(剧吐、尿酮由阳性转阴性后)：休息1-2周。 先兆流产(有腹痛或下垫感、少量阴 道出血、需安胎者)：休息2周. 葡萄胎手术：术后休息1个月，葡萄胎第二次刮宫：休息2-4周。
问题四：法定小产假是多少天 首先需要确定的是您的情况不是超生，而是执行国家的计划生育政策，因此，应当适用计划生育方面的法律法规。
法定小产假是几天
【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
【法律分析】法定的小产假是十五天至四十二天的产假。在假期期间职工的工资待遇都是不变的，这是职工的权利。在我国高龄产妇可以休6个月的产假。
法律主观：小产假，也就是俗称的“流产”，流产假与流产发生的时间有关，也与当地的地方法规有关。
我们国家小产假的国家规定是怎么规定的?
1、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。流产假期间工资照发。
2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
3、职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。生育保险相关待遇生育医疗费。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。
小产假属于病假还是产假哪个影响年终奖
1、小产假不属于病假，也是产假的一种。《女职工劳动保护规定》第8条规定，女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
2、法律分析：小产假不属于病假，这是孕期流产的女性职工可以依法享受到的产假，产假和病假是不一样的。小产假和我们在孕后期以及三期之内享受到的产假的性质都是一样的。
3、法律分析：小产假不属于病假，这是孕期流产的女性职工可以依法享受到的产假，产假和病假是不一样的。
4、无论是人工流产还是引产，都相当于孕育了一次宝宝。对于强行引产的女职工所带来的伤害更大。在人工流产的过程中，医护人员的操作稍有不慎，便会损害到女性的子宫，有可能会影响生育。
5、第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
6、年终奖属于职工工资的一种，因此，休产假时年终奖不能扣除，应当足额发放，一分也不能少。有的单位以奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。
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